Quanto tempo ci vuole per un controllo internazionale dei precedenti?

Una delle domande più frequenti che ci sentiamo rivolgere quando si parla di controlli internazionali è: quanto tempo ci vuole? La maggior parte dei controlli internazionali può essere effettuata in meno di due settimane, rispetto ai 45-90 giorni necessari per ottenere i dati solo pochi anni fa. Anche se ci sono delle eccezioni, puoi aspettarti risultati entro 8-16 giorni.

Le assunzioni internazionali possono presentare delle difficoltà, ma restano un’opzione interessante per le aziende che cercano di ricoprire ruoli altamente specializzati o tecnici. È utile lavorare con un’azienda che abbia esperienza nello screening di dipendenti e collaboratori provenienti da altri Paesi. Il loro sistema e la loro esperienza ti faranno risparmiare tempo e aumenteranno la tua fiducia.

Questioni di paese

Se stai assumendo a livello internazionale e il candidato sarà assunto in patria, dovrà passare attraverso una sorta di processo di immigrazione per entrare negli Stati Uniti. Tuttavia, questo processo può variare notevolmente da paese a paese e vale la pena ricercare i requisiti di immigrazione negli Stati Uniti prima di iniziare il processo di assunzione. Limitare la ricerca ai paesi con requisiti più bassi può accelerare notevolmente le cose.

Una volta che il processo è iniziato e tu o il tuo agente di controllo state cercando di accedere alle informazioni, il paese o i paesi in questione saranno ancora una volta un fattore.

Cosa comprende Global Screening Services?

La buona notizia quando si assume dall’estero è che l’immigrazione e la dogana degli Stati Uniti faranno parte del lavoro per te. Tuttavia, se stai assumendo uno straniero prima che faccia domanda per entrare negli Stati Uniti come dipendente, potresti scegliere il candidato perfetto per poi scoprire che non è idoneo a lavorare negli Stati Uniti.

Ecco alcune delle cose che il tuo controllo del background internazionale dovrebbe comprendere, per evitare questo problema:

• Un controllo della fedina penale di tutti i paesi in cui hanno vissuto per più di sei mesi e del loro attuale paese di residenza. Questo sarà richiesto dai funzionari dell’immigrazione degli Stati Uniti e qualsiasi informazione negativa (anche se non ti impedisce di assumerlo) potrebbe impedirgli di entrare nel paese.
• Verifica dell’istruzione, per tutti gli istituti di cui si possiedono le credenziali. Anche questo può essere complicato, poiché esistono politiche diverse nei vari Paesi e in alcuni casi le credenziali sono disponibili solo in lingua straniera e devono essere tradotte prima di poter essere valutate.
• Rapporti di credito per ciascuno dei paesi in cui hanno vissuto.
• Referenze lavorative, almeno per alcune delle aziende per cui hanno lavorato, e controlli sulle aziende stesse. Non è raro che i potenziali dipendenti forniscano referenze false di aziende inesistenti e, anche se forniscono referenze in buona fede, la traduzione delle informazioni riportate può creare confusione.