Servizi di controllo e screening dei precedenti penali per l'impiego

Screening completo dei precedenti penali, copertura nazionale, conforme alla FCRA, tempi rapidi.

Controlli sui precedenti penali che proteggono la tua azienda

Un controllo dei precedenti penali dovrebbe fare di più che restituire i dati. Dovrebbe aiutarti ad assumere più velocemente, a ridurre i rischi e a proteggere la tua azienda da errori costosi. AIS offre ai datori di lavoro un processo di screening dei precedenti penali più affidabile, pensato per rispondere alle pressioni di assunzione, alle richieste di conformità e alle esigenze operative del mondo reale.

Le assunzioni non rimangono in un solo mercato e i rischi non rimangono in una sola contea. AIS aiuta i datori di lavoro a vagliare i candidati in tutti i 50 stati con una copertura più ampia e costante, in modo che il tuo team possa prendere decisioni con meno punti oscuri.

Un rapporto da solo non è sufficiente. Il processo che ne sta alla base è importante. AIS supporta i datori di lavoro con una verifica dei precedenti penali in linea con i requisiti FCRA, aiutando il tuo team a ridurre il rischio di conformità e ad andare avanti con maggiore sicurezza.

Quando le assunzioni si muovono rapidamente, lo screening deve stare al passo. AIS aiuta i datori di lavoro a ottenere le informazioni di cui hanno bisogno senza inutili ritardi, in modo che i candidati più forti non rimangano bloccati nel processo e i ruoli aperti non rimangano scoperti più a lungo del dovuto.

Non tutti i ruoli comportano lo stesso livello di rischio. AIS aiuta i datori di lavoro a creare un processo di controllo dei precedenti penali che si adatti alla posizione, al settore e al livello di screening necessario, sia che si tratti di assunzioni per ruoli sensibili alla sicurezza, regolamentati o ad alto volume.

Cosa coprono i nostri servizi di verifica e screening dei precedenti penali

AIS offre uno screening dei precedenti penali progettato per aiutare i datori di lavoro a verificare i precedenti penali attraverso le fonti più rilevanti per il ruolo, la giurisdizione e il livello di rischio. Sia che tu abbia bisogno di un controllo mirato dei precedenti penali per l’assunzione o di un controllo più completo dei precedenti penali, adattiamo la strategia di ricerca per supportare decisioni di assunzione più chiare e difendibili.

Precedenti penali della Contea/Stato/Federale

Forniamo ricerche sui precedenti penali a livello provinciale, statale e federale, in modo che i datori di lavoro possano scegliere il livello di copertura più adatto al ruolo da ricoprire. In questo modo il tuo team può contare su un controllo della storia criminale e dei precedenti più solido, basato sulle giurisdizioni più importanti.

Questo può includere:

Precedenti penali di più paesi con traccia della precedente residenza

Quando i candidati hanno vissuto in più di un luogo, una sola ricerca per contea potrebbe non essere sufficiente. Utilizziamo le informazioni sulla tracciabilità della precedente residenza per identificare altre contee che potrebbero richiedere una verifica, aiutando i datori di lavoro a costruire un processo di verifica dei precedenti penali più ampio.

Questo può includere:

Ricerca civile della contea

Alcune decisioni di assunzione richiedono qualcosa di più del solo casellario giudiziale. Offriamo opzioni di ricerca civile della contea che possono aggiungere un contesto quando i datori di lavoro hanno bisogno di una visione più completa della storia legale.

Questo può includere:

Ricerca nel registro pubblico nazionale dei criminali sessuali

Effettuiamo ricerche nel registro pubblico del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti per aiutare i datori di lavoro a identificare i precedenti dei criminali sessuali registrati come parte di una strategia di screening più completa.

Questo può includere:

Ricerca sulla sicurezza globale/Sicurezza interna

Per i ruoli a più alto rischio o sensibili alla compliance, forniamo uno screening di sicurezza globale con liste di controllo nazionali ed estere per aiutare i datori di lavoro a identificare i nomi che destano preoccupazione.

Questo può includere:

Sistema informativo per il controllo delle frodi e degli abusi (FACIS), Medicaid, frodi Medicaid

Per gli ambienti sanitari e regolamentati, forniamo uno screening delle esclusioni e delle frodi che aiuta i datori di lavoro a identificare gli individui segnalati nei database di Medicaid e di altri programmi federali.

Questo può includere:

Processo di controllo e screening dei precedenti penali comprovato da AIS

Un solido processo di screening non deve lasciare i datori di lavoro in balia delle incertezze. AIS segue un flusso di lavoro strutturato per lo screening dei precedenti penali che aiuta i clienti a passare dalla richiesta alla revisione con aspettative più chiare, maggiore conformità e risultati più affidabili.

01

Invia la tua richiesta di screening

Il processo inizia quando il tuo team presenta la richiesta di screening in base al ruolo, al livello di rischio e alle giurisdizioni di competenza. In questo modo AIS ottiene le informazioni necessarie per determinare l’ambito giusto per il controllo dei precedenti penali dei dipendenti.

02

Consenso del candidato e verifica dell’identità

Prima di iniziare lo screening, il candidato fornisce l’autorizzazione richiesta. L’AIS conferma quindi i dati identificativi necessari per supportare controlli accurati dei precedenti penali e per ridurre il rischio di errori di corrispondenza.

03

Indagine su record multi-fonte

L’AIS effettua le ricerche appropriate tra le fonti della contea, statali, federali e altre fonti pertinenti a seconda del pacchetto di screening selezionato. Questa fase è pensata per creare un processo di screening dei precedenti penali più completo piuttosto che affidarsi a una sola fonte.

04

Revisione dei risultati e consegna dei rapporti

Una volta completata l’indagine, AIS prepara i risultati in un rapporto chiaro che è più facile per i datori di lavoro esaminare e agire. Questo aiuta il tuo team a valutare i risultati, a sostenere decisioni di assunzione conformi e a procedere con maggiore sicurezza.

Vantaggi e caratteristiche principali dell'utilizzo del sistema di controllo dei precedenti penali AIS

Un controllo dei precedenti penali ha un valore pari al processo che lo sottende. AIS combina investigatori qualificati, metodi di ricerca comprovati e flussi di lavoro accuratamente gestiti per aiutare i datori di lavoro a ottenere le informazioni sui precedenti penali di cui hanno bisogno con maggiore chiarezza, sicurezza e discrezione.

Le informazioni sui precedenti penali sono delicate e il modo in cui vengono gestite è importante. AIS aiuta i datori di lavoro a gestire i controlli dei precedenti penali con la discrezione, la tutela della privacy e la cura dei rapporti necessari per ridurre l’esposizione non necessaria.

Una verifica accurata dei precedenti penali spesso richiede informazioni provenienti da più fonti. AIS combina un processo consolidato, relazioni di fiducia con il settore e un’ampia copertura di fonti in tutti i 50 stati americani e, se necessario, nelle giurisdizioni internazionali, aiutando i datori di lavoro a costruire un quadro più completo senza assumersi da soli l’onere amministrativo.

Non tutti i ruoli richiedono lo stesso livello di screening. AIS aiuta i datori di lavoro a personalizzare i controlli sui precedenti penali in base alla posizione, al livello di fiducia coinvolto e al grado di diligenza necessario per l’assunzione.

Lo screening dei precedenti penali non si ferma alla ricerca dei documenti. Il processo deve anche supportare un processo decisionale conforme. AIS aiuta i datori di lavoro a superare i requisiti dell’FCRA e gli altri standard di screening applicabili negli Stati Uniti con pratiche di reporting progettate per supportare decisioni di assunzione più coerenti e difendibili.

Perché scegliere AIS per il controllo e lo screening dei precedenti penali?

AIS aiuta i datori di lavoro ad affrontare lo screening dei precedenti penali con più fiducia, più controllo e meno incertezza. Il nostro team offre controlli dei precedenti penali accuratamente gestiti, progettati per supportare le decisioni di assunzione più delicate, ridurre i rischi evitabili e offrire alle organizzazioni un fornitore su cui poter contare quando la posta in gioco è alta.

25 +

Anni di esperienza nel settore

70k +

Controlli sul passato condotti annualmente

20 +

Accreditamenti professionali combinati

165 +

Paesi Copertura globale dello screening

100%

Impegno per la soddisfazione del servizio

Cosa dicono i nostri clienti

Scopri perché i team delle risorse umane, della conformità e della sicurezza aziendale si affidano ad AIS per uno screening dei precedenti penali che offre accuratezza, reattività e fiducia quando le decisioni di assunzione sono più importanti.

In qualità di Direttore della Sicurezza Aziendale di un importante conglomerato nazionale, mi è stato chiesto di produrre risultati investigativi tempestivi, legali e affidabili, che potessero essere portati a termine in modo riservato e a costi ragionevoli. La sicurezza aziendale, e io stesso, saremmo stati giudicati dai risultati. Era in gioco la mia reputazione. AIS è stata scelta e si è affidata alle ricerche di background per le assunzioni di nuovi dirigenti a livello aziendale, per le indagini di due diligence richieste da acquisizioni e transazioni finanziarie sensibili e per la localizzazione di persone e beni. Il successo complessivo della nostra missione dipendeva dal fatto che AIS fosse all’altezza delle aspettative. I risultati sono stati impressionanti.

Richard Hudak

Direttore della sicurezza per le comunità turistiche globali

Negli ultimi due anni abbiamo utilizzato AIS per i controlli dei precedenti e l’elaborazione di I-9/Everify. È stata di gran lunga l’esperienza migliore tra i fornitori di controlli di base! La nostra “esperienza AIS” comprende:

Un servizio clienti eccellente e reattivo da parte di personale competente e cordiale
La fiducia e la sicurezza di sapere che stiamo ricevendo le informazioni più accurate possibili.
Accesso a investigatori esperti e professionali
Assistenza aggiornata per mantenere la conformità federale con il processo I-9/EVerify
La disponibilità di AIS ad adattare le configurazioni del sistema alle nostre esigenze specifiche.

GRAZIE PER IL LAVORO BEN FATTO!

Risorse umane

Fornitore nazionale di servizi per apparecchiature mediche

Essendo una grande azienda che opera da molto tempo, nel corso degli anni abbiamo utilizzato diversi fornitori di MVR, grandi e piccoli, e siamo più soddisfatti di AIS, che fornisce informazioni aggiornate e accurate in modo efficiente, professionale e orientato al servizio, senza compromettere i dati sensibili. AIS offre un vero e proprio servizio clienti, sempre disponibile con una telefonata o un’e-mail, e dispone di personale specifico assegnato al nostro account che conosce e risponde alle nostre esigenze.

Dipartimento di sicurezza

Società nazionale di servizi di terapia domiciliare

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Parlaci delle tue esigenze di assunzione, del volume di screening o dei requisiti di conformità e il nostro team ti aiuterà a scegliere l’approccio di screening dei precedenti penali più adatto alla tua organizzazione.

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Domande frequenti

Offrite controlli dei precedenti penali a livello nazionale in tutti i 50 Stati?

Sì. AIS supporta controlli dei precedenti penali a livello nazionale attraverso opzioni di ricerca a livello di contea, stato e federale, aiutando i datori di lavoro a esaminare i candidati in tutti i 50 stati americani con una copertura giurisdizionale più ampia.

Che cos'è un controllo dei precedenti penali?

Un controllo dei precedenti penali è un processo di screening utilizzato per identificare i precedenti penali riferibili a un candidato. A seconda della ricerca selezionata, può includere i precedenti penali di contea, statali, federali o multigiurisdizionali come parte di un più ampio processo di screening dei precedenti penali.

Quanto costa un controllo dei precedenti penali?

Il costo di un controllo dei precedenti penali dipende dalle ricerche richieste, dalle giurisdizioni coinvolte e dalla portata del pacchetto di screening. Un controllo dei precedenti penali più completo può costare di più di una ricerca da un’unica fonte perché include una copertura più ampia dei precedenti. Per una stima più accurata, richiedi un preventivo.

L'AIS può effettuare controlli sui precedenti penali dei candidati internazionali?

Sì. AIS può supportare i controlli dei precedenti penali dei candidati internazionali attraverso controlli dei registri pubblici internazionali, che possono includere i registri dei tribunali penali e civili o i registri di guida, a seconda del paese e dei registri legalmente disponibili.

Possiamo personalizzare i contenuti del report in base al nostro settore o al tipo di ruolo?

Sì. AIS può personalizzare i controlli dei precedenti penali in base al ruolo, al settore e al livello di rischio. In questo modo i datori di lavoro possono creare un processo di controllo dei precedenti penali che corrisponda alla posizione, anziché utilizzare lo stesso pacchetto di ricerca per ogni assunzione.

Il candidato deve dare il proprio consenso prima di effettuare un controllo?

Sì. Per un controllo dei precedenti penali per l’assunzione, in genere si richiede l’autorizzazione del candidato prima dell’inizio del processo di screening. Questo aiuta a sostenere un flusso di assunzioni conforme e a gestire correttamente le informazioni sui consumatori.

È possibile effettuare un controllo sul passato di una persona che ha lavorato in più Stati?

Sì. L’AIS offre ricerche sulla storia criminale in più province con informazioni sulla residenza precedente per aiutare a identificare altre giurisdizioni che potrebbero richiedere un controllo. In questo modo è possibile effettuare un controllo più ampio della storia criminale e dei precedenti dei candidati con una storia più mobile.

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