Combien de temps dure une vérification internationale des antécédents ?
L’une des questions les plus fréquemment posées lorsqu’il s’agit de vérifier les antécédents au niveau international est la suivante : combien de temps cela prend-il ? La plupart des vérifications internationales peuvent être effectuées en moins de deux semaines, alors qu’il fallait 45 à 90 jours pour obtenir les données il y a seulement quelques années. Bien qu’il y ait des exceptions, vous pouvez vous attendre à des résultats dans un délai de 8 à 16 jours.
Le recrutement international peut présenter des difficultés, mais il reste une option intéressante pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes hautement spécialisés ou techniques. Il est utile de travailler avec une entreprise qui a l’habitude de filtrer les employés et les entrepreneurs d’autres pays. Son système existant et ses antécédents vous feront gagner du temps tout en renforçant votre confiance.
Les questions nationales
Si vous recrutez à l’étranger et que le candidat est recruté dans le pays, il devra passer par une procédure d’immigration pour entrer aux États-Unis. Toutefois, cette procédure peut varier considérablement d’un pays à l’autre, et il vaut la peine de se renseigner sur les conditions d’immigration aux États-Unis avant d’entamer le processus de recrutement. Limiter votre recherche aux pays dont les exigences sont les moins élevées peut accélérer considérablement les choses.
Une fois que le processus a commencé et que vous ou votre agent de contrôle tentez d’accéder à des informations, le ou les pays en question seront à nouveau un facteur à prendre en compte.
Qu’est-ce que Global Screening Services ?
La bonne nouvelle, lorsque vous embauchez à l’étranger, c’est que les services d’immigration et de douane américains font une partie du travail à votre place. Toutefois, si vous nommez un étranger avant qu’il ne demande à entrer aux États-Unis en tant qu’employé, vous risquez de choisir le candidat idéal et de découvrir qu’il n’a pas le droit de travailler aux États-Unis.
Voici quelques-uns des éléments que votre vérification des antécédents internationaux devrait couvrir, afin d’éviter ce problème :
- Une vérification du casier judiciaire de tous les pays dans lesquels ils ont vécu pendant plus de six mois, ainsi que de leur pays de résidence actuel. Cette vérification sera exigée par les services d’immigration américains et toute information négative (même si elle ne vous empêche pas d’embaucher la personne) pourrait très bien lui interdire d’entrer dans le pays.
- Vérification de l’éducation, pour tous les établissements dont ils sont titulaires. Cela peut s’avérer délicat, car les politiques diffèrent d’un pays à l’autre et, dans certains cas, les diplômes ne sont disponibles que dans des langues étrangères et doivent être traduits avant d’être évalués.
- Rapports de solvabilité pour chacun des pays dans lesquels ils ont vécu.
- Des références professionnelles, pour au moins quelques-unes des entreprises pour lesquelles ils ont travaillé, ainsi que des vérifications sur les entreprises elles-mêmes. Il n’est pas rare que des candidats à l’emploi fournissent de fausses références d’entreprises qui n’existent pas, et même s’ils fournissent des références de bonne foi, la traduction des informations rapportées peut être source de confusion.