كم من الوقت يستغرق فحص الخلفية الدولية؟
أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي نسمعها عندما يتعلق الأمر بفحوصات الخلفية الدولية هو كم من الوقت يستغرق الأمر؟ يمكن أن تتم معظم عمليات الفحص الدولي في أقل من أسبوعين، مقارنةً بـ 45-90 يوماً لتحويل البيانات قبل بضع سنوات فقط. في حين أن هناك استثناءات، يمكنك توقع النتائج في غضون 8-16 يوماً.
يمكن أن يمثل التوظيف الدولي تحديات، ولكنه يظل خياراً جذاباً للشركات التي تتطلع إلى شغل وظائف عالية التخصص أو الوظائف الفنية. من المفيد أن تعمل مع شركة لديها خبرة في فحص الموظفين والمتعاقدين من دول أخرى. سيوفر لك نظامها الحالي وسجلها الحافل الوقت مع تعزيز ثقتك بنفسك.
مسائل قطرية
إذا كنت تقوم بالتوظيف على المستوى الدولي وسيكون المرشح موظفًا محليًا، فسيتعين عليه أن يمر بنوع من إجراءات الهجرة لدخول الولايات المتحدة. ومع ذلك، يمكن أن تختلف هذه العملية بشكل كبير من بلد إلى آخر، ومن الجدير البحث عن متطلبات الهجرة الأمريكية قبل البدء في عملية التوظيف. يمكن أن يؤدي قصر بحثك على البلدان ذات المتطلبات الأقل إلى تسريع الأمور بشكل كبير.
بمجرد أن تبدأ العملية، وتحاول أنت أو وكيل الفحص الخاص بك الوصول إلى المعلومات، سيكون البلد أو البلدان المعنية عاملاً مؤثراً مرة أخرى.
ما هي خدمات الفحص العالمية؟
الخبر السار عند التوظيف من الخارج هو أن الهجرة والجمارك الأمريكية ستقوم ببعض الأعمال نيابة عنك. ومع ذلك، إذا كنت تقوم بتعيين أجنبي قبل أن يتقدم بطلب لدخول الولايات المتحدة كموظف، فقد تختار المرشح المثالي، لتجد أنه غير مؤهل للعمل في الولايات المتحدة.
فيما يلي بعض الأشياء التي يجب أن يغطيها فحص الخلفية الدولي الخاص بك، للمساعدة في منع هذه المشكلة:
- فحص السجل الجنائي من كل بلد عاشوا فيه لأكثر من ستة أشهر، ومن بلد إقامتهم الحالي. سيطلب مسؤولو الهجرة الأمريكيون ذلك، وأي معلومات سلبية هنا (حتى لو لم تمنعك من توظيفهم) قد تمنعهم من دخول البلاد.
- التحقق من التعليم، لجميع المؤسسات التي لديهم أوراق اعتمادها. قد يكون هذا الأمر صعباً أيضاً، حيث أن هناك سياسات مختلفة في مختلف البلدان، وفي بعض الحالات، تكون أوراق الاعتماد متاحة باللغات الأجنبية فقط، وتحتاج إلى الترجمة قبل أن يتم تقييمها.
- التقارير الائتمانية لكل من البلدان التي عاشوا فيها.
- المراجع المتعلقة بالعمل، على الأقل لبعض الشركات التي عملوا بها، بالإضافة إلى التحقق من الشركات نفسها. ليس من غير المألوف أن يقوم الموظفون المحتملون بتقديم مراجع كاذبة من شركات غير موجودة، وحتى إذا قدموا مراجع حسنة النية، فإن ترجمة المعلومات التي يتم الإبلاغ عنها قد تكون مربكة.