Prendi tutti gli intrecci, le svolte, le complessità e le legalità associate allo screening dei precedenti lavorativi negli Stati Uniti… e moltiplicali per almeno 165! Questa è l’essenza stessa dell’ambiente di screening internazionale e nessuno lo conosce meglio o lo fa meglio dei professionisti di Accurate Information Systems.
Con l’aggiunta delle complessità, delle leggi e dei costumi di un paese diverso, è ancora più importante avere un partner internazionale per lo screening dei precedenti di cui fidarsi.
Ogni caso intrapreso da AIS si basa sulla storia del candidato in questione e deve essere trattato come un processo individuale per garantire la conformità alle leggi locali e internazionali. Le informazioni vengono raccolte con cura dalle agenzie competenti, verificate e preparate in un rapporto di facile consultazione.
AIS collabora con i clienti per creare un servizio di controllo dei precedenti internazionali che si adatti alle loro esigenze di assunzione, in modo da avere a disposizione i dati necessari per le decisioni di assunzione e commerciali. I nostri servizi di controllo dei precedenti internazionali e di screening dei precedenti internazionali possono includere:
Se disponibile, effettuiamo una ricerca nei casellari giudiziari locali per identificare i reati segnalabili legati alla giurisdizione locale del candidato.
Cerchiamo nei casellari giudiziari nazionali, ove disponibili, per dare ai datori di lavoro una visibilità più ampia sui reati segnalabili a livello nazionale.
Verifichiamo le scuole frequentate, le qualifiche conseguite e altri dettagli accademici che supportano decisioni di assunzione più consapevoli.
Esaminiamo gli indicatori disponibili di instabilità finanziaria che possono essere rilevanti per i ruoli che comportano una responsabilità fiduciaria o una supervisione finanziaria.
Noi cerchiamo i registri delle controversie a livello nazionale, se disponibili, per identificare le questioni civili riferibili al candidato.
Un programma di screening internazionale ben strutturato e ben eseguito offre chiari vantaggi alle aziende che assumono oltre confine. AIS aiuta i datori di lavoro a ridurre i rischi, a migliorare le decisioni di assunzione e a costruire una forza lavoro più forte, fornendo controlli internazionali su misura per il candidato, il paese e il ruolo.
Lo screening internazionale aiuta i datori di lavoro a identificare il candidato migliore per la posizione con informazioni più solide in anticipo. Questo significa meno congetture, meno ritardi e migliori decisioni di assunzione.
Le assunzioni internazionali spesso coinvolgono informazioni personali sensibili e documenti provenienti da diverse giurisdizioni. AIS gestisce queste informazioni con cura, utilizzando processi di screening conformi e riservati.
Uno screening internazionale ben eseguito aiuta ad attrarre le prospettive di assunzione più forti e a scoraggiare le persone con qualifiche o intenzioni meno credibili. Il risultato è una forza lavoro più sicura, unita e affidabile.
I tempi di consegna variano a seconda del paese e del servizio, ma la velocità è comunque importante. Lavoriamo per consegnare i controlli di base internazionali nel modo più efficiente possibile, rispettando le leggi locali, le dogane e i requisiti per il recupero dei documenti.
Non esistono due casi internazionali esattamente uguali. Adattiamo ogni pacchetto di screening alla storia del candidato, al paese interessato e al livello di due diligence richiesto.
Le assunzioni internazionali possono essere complesse, ma il processo di screening non dovrebbe esserlo. AIS guida i datori di lavoro in ogni fase dello screening internazionale, in modo che possano passare dalla selezione dei candidati alla revisione finale con aspettative più chiare, una maggiore conformità e un migliore supporto alle assunzioni globali.
Anni di esperienza nel settore
Controlli sul passato condotti annualmente
Accreditamenti professionali combinati
Paesi Copertura globale dello screening
Impegno per la soddisfazione del servizio
Le assunzioni internazionali non avvengono in un solo mercato, e nemmeno lo screening internazionale. AIS supporta i datori di lavoro nello screening internazionale dei precedenti in diverse regioni, aiutando i team a navigare tra i diversi sistemi di registrazione, i requisiti legali e le sfide di screening specifiche di ogni paese.
Paesi
Con una copertura in oltre 165 paesi, aiutiamo le organizzazioni ad assumere a livello globale con maggiore sicurezza e coerenza.
Scopri perché i proprietari si affidano ad AIS per i servizi di screening degli inquilini che rendono più facile esaminare i candidati, individuare le bandiere rosse e procedere con maggiore sicurezza.
Negli ultimi due anni abbiamo utilizzato AIS per i controlli dei precedenti e l’elaborazione di I-9/Everify. È stata di gran lunga l’esperienza migliore tra i fornitori di controlli di base! La nostra “esperienza AIS” comprende:
GRAZIE PER IL LAVORO BEN FATTO!
Il costo di un servizio di controllo internazionale AIS dipende dal paese interessato, dal tipo di ricerca richiesta e dalla portata del pacchetto di controllo. I prezzi possono variare perché i registri internazionali, le fonti di segnalazione e i requisiti di conformità variano a seconda della giurisdizione. Contattaci per avere un preventivo.
