Un programma di screening pre-assunzione ben costruito aiuta le organizzazioni a evitare errori di assunzione evitabili e a rafforzare la due diligence fin dall’inizio.
Da oltre 25 anni, AIS fornisce servizi di controllo dei precedenti lavorativi nazionali e internazionali ai professionisti delle risorse umane e della sicurezza aziendale in più di 165 paesi.
Il nostro lavoro si basa su informazioni verificate, presentate con chiarezza e responsabilità, condotte da investigatori esperti e fornite nel pieno rispetto del Federal Fair Credit Reporting Act (FCRA).
I dipendenti giusti rafforzano la tua organizzazione, favoriscono la crescita e creano fiducia nei clienti. Un’assunzione sbagliata può fare il contrario. In effetti, una singola assunzione sbagliata può costare a un’azienda più di 50.000 dollari e spesso l’impatto diventa chiaro solo dopo che il danno è stato fatto.
AIS aiuta i datori di lavoro a guardare oltre la prima impressione con servizi di screening pre-assunzione costruiti per supportare decisioni di assunzione più sicure e intelligenti.
Assegni annuali
Accreditamenti combinati
Paesi
Soddisfazione del servizio
I requisiti per l’assunzione variano molto a seconda dei settori. Gli ospedali devono confermare le licenze cliniche. Le istituzioni finanziarie operano sotto una rigorosa supervisione normativa. Le università, le aziende di trasporto e i datori di lavoro industriali devono affrontare i propri rischi di assunzione e i propri standard di conformità.
AIS fornisce servizi di screening dei precedenti lavorativi, di verifica dei precedenti e soluzioni di controllo aziendali su misura che aiutano i datori di lavoro a verificare i candidati, a mantenere la conformità e a proteggere la loro forza lavoro nell’ambito del loro specifico settore.
