Conformité en matière de vérification des antécédents : FCRA, EEOC et législations régionales applicables aux employeurs
Le respect des obligations en matière de vérification des antécédents n’est pas facultatif, et les conséquences d’une erreur peuvent être lourdes. Au cours de la dernière décennie, les employeurs et les sociétés spécialisées dans la vérification des antécédents ont versé plus de 325 millions de dollars pour régler des litiges liés à des infractions en la matière.