CareerBuilder a indiqué que 54 % des employeurs ont décidé de ne pas embaucher un candidat en raison du contenu trouvé sur ses profils de réseaux sociaux.
Selon la SHRM, le coût moyen par recrutement s’élève à environ 4 700 dollars, ce qui fait de chaque erreur de recrutement évitable un problème financier quantifiable.
Un article publié en 2025 dans la revue *Frontiers* cite une étude de la SHRM selon laquelle environ 43 % des employeurs américains consultent les profils sur les réseaux sociaux lors du recrutement, et que 36 % d’entre eux ont écarté des candidats sur la base de ces analyses.
Il peut s’agir de
80-90%
Le « Defence Sector Check – Premium » est le module spécialisé dans la sécurité et la défense au sein de notre offre plus large de vérification des informations OSINT et des réseaux sociaux. Il est destiné aux organisations qui ont besoin d’une visibilité plus approfondie sur les comportements, les liens, les activités et les contenus accessibles au public en ligne, susceptibles de soulever des préoccupations accrues en matière de sécurité, de réputation, d’exploitation ou de menaces internes.
Ce contrôle s’avère particulièrement pertinent lorsque l’analyse standard des réseaux sociaux ne fournit pas suffisamment de contexte pour les postes liés à des programmes sensibles, à des infrastructures critiques, au personnel habilité en matière de sécurité, aux postes de direction dans le secteur de la défense ou à des environnements opérationnels exigeant un haut niveau de confiance.
Le « Defence Sector Check » accompagne les organisations qui recrutent ou évaluent des candidats à des postes où le comportement en ligne, les affiliations ou les activités publiques pourraient soulever des préoccupations en matière de sécurité, de réputation, d’exploitation, de conformité ou faire l’objet d’une surveillance de la part des parties prenantes.
les candidats postulant à des postes impliquant des programmes soumis à des restrictions, des données sensibles ou des missions liées à la défense
postes liés à des technologies sensibles, à des programmes techniques ou à des filières d'innovation
les personnes dont la candidature est envisagée pour des postes nécessitant un contrôle de sécurité ou une vérification continue des antécédents
les prestataires intervenant dans les secteurs de l'énergie, des transports, des communications ou dans d'autres domaines essentiels à la résilience
les hauts responsables d'organisations du secteur de la défense susceptibles de faire l'objet d'un examen minutieux de la part du public, des parties prenantes ou des autorités de régulation
Ce rapport fournit aux équipes chargées du recrutement, de la conformité et de la sécurité des éléments probants structurés à examiner, sans pour autant transformer ces constatations en recommandations quant à l’aptitude des candidats.
Les résultats du rapport peuvent inclure :
Le contrôle du secteur de la défense n’évalue pas les opinions politiques, les convictions légitimes ni les caractéristiques protégées. Il se concentre sur les comportements et activités accessibles au public sur Internet qui pourraient soulever des préoccupations légitimes en matière d’exploitation, de sécurité, de réputation ou de conformité.
La méthodologie comprend :
Des analystes qualifiés examinent les conclusions avant de les consigner dans un rapport. Ils évaluent le contexte, l’intention, la pertinence et la proportionnalité, afin que les convictions personnelles légitimes ne constituent pas à elles seules des conclusions devant faire l’objet d’un rapport.
Cette vérification permet de prendre des décisions en connaissance de cause, mais elle ne doit pas servir de seul fondement à une décision en matière d’emploi, de sécurité ou commerciale.
Les méthodes d’analyse des réseaux sociaux et de vérification OSINT proposées par AIS sont conçues pour aider les employeurs à examiner les informations disponibles en ligne de manière structurée, fondée sur des preuves et proportionnée.
Le déroulement définitif des opérations devra être confirmé auprès d’AIS, mais d’après la documentation disponible, le processus pourrait comporter les étapes suivantes :
Années d'expérience dans l'industrie
Vérifications des antécédents effectuées chaque année
Accréditations professionnelles combinées
Pays Couverture mondiale du dépistage
Engagement en matière de satisfaction du service
Nous utilisons AIS pour les vérifications d’antécédents et le traitement I-9/Everify depuis deux ans. Il s’agit de loin de la meilleure expérience pour un fournisseur de vérifications d’antécédents ! Notre « expérience AIS » comprend
MERCI POUR LE TRAVAIL BIEN FAIT !
L’acronyme OSINT signifie « Open Source Intelligence » (renseignement open source) et désigne la collecte et l’analyse d’informations accessibles au public. L’analyse des réseaux sociaux constitue l’une des applications de l’OSINT ; elle se concentre sur les profils publics, tant sociaux que professionnels, tandis que les vérifications d’antécédents OSINT plus larges peuvent également porter sur des pages web, des médias publics, des forums, des blogs, des vlogs et d’autres sources ouvertes.
AIS propose une solution de vérification en ligne adaptée aux risques, pouvant inclure des contrôles « Essential », « Premium », « Adverse Media » et « Advocacy ». Des options sur mesure peuvent également être proposées pour des secteurs tels que l’éducation, la santé, la sécurité et la défense, ainsi que pour la vérification générale des candidats à l’embauche.
Les vérifications de antécédents sur les réseaux sociaux consistent à examiner les contenus accessibles au public en ligne liés à un candidat ou à un salarié. Un processus structuré peut inclure l’identification des profils, la vérification de leur pertinence, un examen par catégorie, l’évaluation par un analyste humain et l’établissement d’un rapport fondé sur des preuves.
La durée de l’analyse dépend du type de vérification, des exigences du client, du contexte juridique et du périmètre convenu. Les ressources mises à disposition dans le cadre de ce service s’appuient sur l’historique public en ligne couvrant une période de 3, 5 ou jusqu’à 10 ans, selon le type de vérification sur les réseaux sociaux et les éventuelles personnalisations convenues.
Le « Essential Check » propose une analyse proportionnée de la présence en ligne d’une personne sur les plateformes sociales et professionnelles les plus couramment utilisées. Le « Premium Check » offre une évaluation plus complète des risques en ligne sur les réseaux sociaux, les réseaux professionnels, les blogs, les forums, les sites web et d’autres sources d’informations ouvertes.
Le « Defence Sector Check » est un parcours spécialisé dans les domaines de la sécurité et de la défense, destiné aux postes pour lesquels le comportement en ligne, les affiliations ou les activités publiques sont susceptibles de susciter des préoccupations accrues en matière de sécurité, de réputation, d’exploitation ou de menaces internes. Il intègre des catégories de risques spécifiques au secteur de la défense, telles que l’activisme politique, l’extrémisme et la violence, les événements publics, le soutien aux entreprises, la géopolitique, les organisations et campagnes, les personnalités controversées et divers.