Vérification des antécédents criminels et services de filtrage pour l'emploi

Vérification complète des antécédents criminels, couverture nationale, conformité FCRA, délais rapides.

Des vérifications d'antécédents criminels qui protègent votre entreprise

Une vérification des antécédents criminels ne doit pas se contenter de renvoyer des dossiers. Elle doit vous aider à embaucher plus rapidement, à réduire les risques et à protéger votre entreprise contre des erreurs coûteuses. AIS offre aux employeurs un processus de vérification des antécédents criminels plus fiable, conçu pour répondre à la pression de l’embauche, aux exigences de conformité et aux besoins opérationnels du monde réel.

Le recrutement ne se limite pas à un seul marché, et le risque ne se limite pas à un seul comté. Le SIA aide les employeurs à sélectionner des candidats dans les 50 États, avec une portée plus large et une couverture plus cohérente, afin que votre équipe puisse prendre des décisions avec moins d’angles morts.

Un rapport seul ne suffit pas. Le processus qui le sous-tend est important. AIS soutient les employeurs en vérifiant les antécédents criminels conformément aux exigences du FCRA, aidant ainsi votre équipe à réduire les risques liés à la conformité et à avancer avec une plus grande confiance.

Lorsque l’embauche se fait rapidement, la sélection doit suivre. Le SIA aide les employeurs à obtenir les informations dont ils ont besoin sans retards inutiles, de sorte que les meilleurs candidats ne restent pas bloqués dans le processus et que les postes ouverts ne restent pas vacants plus longtemps qu’ils ne le devraient.

Toutes les fonctions ne présentent pas le même niveau de risque. AIS aide les employeurs à mettre en place un processus de vérification des antécédents judiciaires adapté au poste, au secteur et au niveau de contrôle nécessaire, que vous recrutiez pour des postes sensibles sur le plan de la sécurité, réglementés ou à fort volume.

Ce que couvrent nos services de vérification des antécédents criminels et de filtrage

AIS propose des vérifications d’antécédents criminels conçues pour aider les employeurs à vérifier les antécédents criminels par le biais des sources les plus pertinentes pour le rôle, la juridiction et le niveau de risque impliqué. Que vous ayez besoin d’une vérification d’antécédents criminels ciblée pour un emploi ou d’une vérification d’antécédents criminels plus complète, nous adaptons la stratégie de recherche pour soutenir des décisions d’embauche plus claires et plus défendables.

Antécédents criminels au niveau du comté/de l'État/de l'État fédéral

Nous fournissons des recherches d’antécédents criminels au niveau du comté, de l’État et au niveau fédéral afin que les employeurs puissent choisir le niveau de couverture qui correspond le mieux au poste à pourvoir. Votre équipe dispose ainsi d’un historique criminel plus solide et d’une vérification des antécédents fondée sur les juridictions les plus susceptibles d’être concernées.

Il peut s’agir de

Antécédents criminels dans plusieurs comtés avec traçage de l'ancienne résidence

Lorsque les candidats ont vécu à plusieurs endroits, une seule recherche par comté peut s’avérer insuffisante. Nous utilisons les informations sur les anciens lieux de résidence pour identifier d’autres comtés susceptibles d’être examinés, aidant ainsi les employeurs à mettre en place un processus plus large de vérification des antécédents criminels.

Il peut s’agir de

Recherche civile dans le comté

Certaines décisions d’embauche requièrent plus qu’un simple casier judiciaire. Nous proposons des options de recherche civile dans les comtés qui peuvent ajouter un contexte lorsque les employeurs ont besoin d’une vue plus complète des antécédents juridiques.

Il peut s’agir de

Recherche dans le registre public national des délinquants sexuels

Nous effectuons des recherches dans le registre public du ministère américain de la justice afin d’aider les employeurs à identifier les dossiers de délinquants sexuels enregistrés dans le cadre d’une stratégie de filtrage plus complète.

Il peut s’agir de

Recherche de sécurité globale/sécurité intérieure

Pour les postes à haut risque ou sensibles à la conformité, nous proposons un contrôle de sécurité global par rapport à des listes de surveillance nationales et étrangères afin d’aider les employeurs à identifier les noms préoccupants.

Il peut s’agir de

Système d'information sur le contrôle des fraudes et des abus (FACIS), Medicaid, fraude à Medicaid

Dans le domaine de la santé et des environnements réglementés, nous proposons des contrôles d’exclusion et de fraude qui aident les employeurs à identifier les personnes signalées dans les bases de données de Medicaid et d’autres programmes fédéraux.

Il peut s’agir de

Le processus de vérification des antécédents criminels et de filtrage d'AIS a fait ses preuves

Un processus de vérification solide ne doit pas laisser les employeurs dans l’incertitude. AIS suit un processus structuré de vérification des antécédents criminels qui aide les clients à passer de la demande à l’examen avec des attentes plus claires, une conformité plus forte et des résultats plus fiables.

01

Soumettez votre demande de dépistage

Le processus commence lorsque votre équipe soumet une demande de vérification basée sur le rôle, le niveau de risque et les juridictions concernées. AIS dispose ainsi des informations nécessaires pour déterminer le champ d’application adéquat du contrôle des antécédents criminels en matière d’emploi.

02

Consentement du candidat et vérification de son identité

Avant le début de la vérification, le candidat fournit l’autorisation requise. L’AIS confirme ensuite les détails d’identification nécessaires à la vérification des antécédents criminels et réduit le risque d’erreurs dans les dossiers.

03

Enquête sur les enregistrements de sources multiples

AIS effectue les recherches appropriées dans le comté, l’État, le gouvernement fédéral et d’autres sources pertinentes en fonction de l’ensemble de vérifications sélectionnées. Cette étape vise à établir un processus de vérification des antécédents criminels plus complet plutôt que de s’appuyer sur une seule source.

04

Examen des résultats et remise du rapport

Une fois l’enquête terminée, AIS prépare les conclusions dans un rapport clair qui est plus facile à examiner et à suivre pour les employeurs. Cela permet à votre équipe d’évaluer les résultats, de soutenir des décisions d’embauche conformes et d’aller de l’avant avec une plus grande confiance.

Avantages et caractéristiques principales de l'utilisation du système de vérification des antécédents criminels AIS

La valeur d’une vérification d’antécédents criminels dépend du processus qui la sous-tend. AIS associe des enquêteurs qualifiés, des méthodes de recherche éprouvées et des flux de rapports soigneusement gérés pour aider les employeurs à obtenir les informations de contrôle des antécédents criminels dont ils ont besoin avec plus de clarté, de confiance et de discrétion.

Les informations sur les antécédents criminels sont sensibles et la manière dont elles sont traitées est importante. AIS aide les employeurs à gérer les vérifications d’antécédents criminels avec la discrétion, les mesures de protection de la vie privée et l’attention nécessaire pour réduire les risques inutiles.

Une vérification approfondie des antécédents criminels nécessite souvent des informations provenant de plusieurs sources. Le SIA combine un processus établi, des relations de confiance avec l’industrie et une large couverture des sources dans les 50 États américains et, le cas échéant, dans les juridictions internationales, aidant ainsi les employeurs à se faire une idée plus complète sans avoir à assumer seuls le fardeau administratif.

Toutes les fonctions ne requièrent pas le même niveau de vérification. AIS aide les employeurs à adapter les vérifications d’antécédents criminels en fonction du poste, du niveau de confiance impliqué et du degré de diligence nécessaire pour l’embauche.

Le contrôle des antécédents criminels ne se limite pas à la recherche de dossiers. Le processus doit également permettre de prendre des décisions conformes. AIS aide les employeurs à se conformer aux exigences de la FCRA et à d’autres normes de contrôle applicables aux États-Unis, grâce à des pratiques de reporting conçues pour favoriser des décisions d’embauche plus cohérentes et défendables.

Pourquoi choisir AIS pour la vérification des antécédents criminels ?

AIS aide les employeurs à aborder la vérification des antécédents criminels avec plus de confiance, plus de contrôle et moins d’incertitude. Notre équipe effectue des vérifications d’antécédents criminels soigneusement traitées, conçues pour étayer les décisions d’embauche délicates, réduire les risques évitables et donner aux organisations un fournisseur sur lequel elles peuvent compter lorsque les enjeux sont élevés.

25 +

Années d'expérience dans l'industrie

70k +

Vérifications des antécédents effectuées chaque année

20 +

Accréditations professionnelles combinées

165 +

Pays Couverture mondiale du dépistage

100%

Engagement en matière de satisfaction du service

Ce que disent nos clients

Découvrez pourquoi les équipes de RH, de conformité et de sécurité d’entreprise font confiance à AIS pour la vérification des antécédents criminels qui offre précision, réactivité et confiance lorsque les décisions d’embauche sont les plus importantes.

En tant que directeur de la sécurité d’entreprise d’un grand conglomérat national, j’ai été chargé de produire des résultats d’enquête rapides, légaux et fiables, qui pouvaient être réalisés sur une base confidentielle et à un coût raisonnable. La sécurité de l’entreprise et moi-même serions jugés sur les résultats. Ma réputation était en jeu. AIS a été sélectionné et on lui a fait confiance pour les recherches d’antécédents liées à l’embauche de nouveaux cadres au niveau de l’entreprise, pour les enquêtes de diligence raisonnable requises dans le cadre d’acquisitions et de transactions financières sensibles, et pour la localisation de personnes et d’actifs. Le succès global de notre mission dépendait de la capacité d’AIS à répondre aux attentes. Les résultats ont été impressionnants.

Richard Hudak

Directeur de la sécurité pour les centres de villégiature internationaux

Nous utilisons AIS pour les vérifications d’antécédents et le traitement I-9/Everify depuis deux ans. Il s’agit de loin de la meilleure expérience pour un fournisseur de vérifications d’antécédents ! Notre « expérience AIS » comprend

Un service à la clientèle excellent et réactif assuré par un personnel compétent et cordial
La confiance et la sécurité de savoir que nous recevons les informations les plus précises possibles
Accès à des enquêteurs professionnels expérimentés
Assistance actualisée pour le maintien de la conformité fédérale avec la procédure I-9/EVerify
La volonté d’AIS d’adapter les configurations du système à nos besoins spécifiques

MERCI POUR LE TRAVAIL BIEN FAIT !

Ressources humaines

Fournisseur national de services d’équipement médical

En tant que grande entreprise en activité depuis longtemps, nous avons utilisé plusieurs fournisseurs de MVR au fil des ans, petits et grands, et nous sommes très satisfaits d’AIS, qui fournit efficacement des informations précises et à jour d’une manière très professionnelle et orientée vers le service, tout en ne compromettant pas les données sensibles. AIS offre un véritable service à la clientèle, toujours disponible par téléphone ou par e-mail, et dispose d’un personnel spécifique affecté à notre compte, qui connaît bien nos besoins et y répond.

Département de la sécurité

Société nationale de services de thérapie à domicile

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Parlez-nous de vos besoins en matière de recrutement, de votre volume de contrôle ou de vos exigences en matière de conformité, et notre équipe vous aidera à choisir l’approche de contrôle des antécédents criminels qui convient le mieux à votre organisation.

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FAQ

Proposez-vous des vérifications d'antécédents criminels à l'échelle nationale dans les 50 États ?

Oui. Le SIA permet de vérifier les antécédents criminels à l’échelle nationale grâce à des options de recherche au niveau du comté, de l’État et du gouvernement fédéral, ce qui aide les employeurs à sélectionner des candidats dans les 50 États américains, avec une couverture juridictionnelle plus large.

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents judiciaires ?

Une vérification des antécédents criminels est un processus de filtrage utilisé pour identifier les casiers judiciaires à signaler liés à un candidat. En fonction de la recherche choisie, il peut s’agir de casiers judiciaires du comté, de l’État, du gouvernement fédéral ou de plusieurs juridictions, dans le cadre d’un processus plus large de vérification des antécédents criminels.

Combien coûte une vérification des antécédents judiciaires ?

Le coût d’une vérification des antécédents judiciaires dépend des recherches demandées, des juridictions concernées et de l’étendue de la vérification. Une vérification d’antécédents criminels plus complète peut coûter plus cher qu’une recherche auprès d’une seule source, car elle couvre un plus grand nombre de casiers judiciaires. Pour une estimation plus précise, demander un devis.

L'AIS peut-il vérifier les antécédents judiciaires des candidats internationaux ?

Oui. Le SIA peut prendre en charge la vérification des antécédents criminels des candidats internationaux par le biais de la vérification des casiers judiciaires internationaux, ce qui peut inclure les casiers judiciaires civils et criminels ou les permis de conduire, en fonction du pays et des dossiers légalement disponibles.

Pouvons-nous personnaliser le contenu du rapport en fonction de notre secteur d'activité ou de notre fonction ?

Oui. AIS peut adapter les vérifications d’antécédents criminels en fonction du rôle, du secteur d’activité et du niveau de risque encouru. Cela aide les employeurs à mettre en place un processus de vérification des antécédents criminels qui correspond au poste plutôt que d’utiliser le même ensemble de recherche pour chaque embauche.

Le candidat doit-il donner son consentement avant qu'un contrôle ne soit effectué ?

Oui. Dans le cas d’une vérification des antécédents criminels en vue d’un emploi, l’autorisation du candidat est généralement requise avant le début du processus de filtrage. Cela permet d’assurer la conformité du processus d’embauche et le traitement adéquat des informations relatives aux consommateurs.

Pouvez-vous vérifier les antécédents d'une personne qui a travaillé dans plusieurs États ?

Oui. L’AIS propose des recherches d’antécédents criminels dans plusieurs comtés avec des informations sur l’ancienne résidence pour aider à identifier d’autres juridictions qui pourraient avoir besoin d’être examinées. Cela permet d’élargir la portée de la vérification des antécédents criminels et des antécédents des candidats ayant des antécédents plus mobiles.

Vérification des antécédents criminels et services de filtrage pour l'emploi

Des vérifications d'antécédents criminels qui protègent votre entreprise

Ce que couvrent nos services de vérification des antécédents criminels et de filtrage

Antécédents criminels au niveau du comté/de l'État/de l'État fédéral