Prenez toutes les péripéties, les tournants, les complexités et les aspects juridiques associés à la vérification des antécédents professionnels aux États-Unis… et multipliez-les par au moins 165 ! C’est l’essence même de l’environnement international de contrôle des antécédents, et personne ne le connaît mieux ou ne le fait mieux que les professionnels d’Accurate Information Systems.
Compte tenu des complexités, des lois et des coutumes d’un autre pays, il est d’autant plus important d’avoir un partenaire international de contrôle des antécédents en qui vous pouvez avoir confiance.
Chaque cas entrepris par AIS est basé sur l’histoire du candidat en question et doit être traité comme un processus individuel pour soutenir la conformité avec les lois locales et internationales. Les informations sont soigneusement collectées auprès des agences compétentes, vérifiées et préparées dans un rapport facile à suivre.
AIS travaille avec ses clients pour concevoir un service de vérification des antécédents internationaux qui réponde à leurs besoins en matière de recrutement, afin qu’ils disposent des informations nécessaires pour prendre des décisions en matière de recrutement et d’affaires. Nos services de vérification des antécédents internationaux et de contrôle des antécédents internationaux peuvent inclure :
Nous consultons les casiers judiciaires locaux lorsqu’ils sont disponibles afin d’aider à identifier les infractions à signaler liées à la juridiction locale du candidat.
Nous consultons les casiers judiciaires nationaux lorsqu’ils sont disponibles afin d’offrir aux employeurs une plus grande visibilité sur les infractions à signaler au niveau national.
Nous vérifions les écoles fréquentées, les diplômes obtenus et d’autres détails académiques qui permettent de prendre des décisions d’embauche plus éclairées.
Nous examinons les indicateurs d’instabilité financière disponibles qui peuvent être pertinents pour les rôles impliquant une responsabilité fiduciaire ou une surveillance financière.
Nous recherchons les dossiers de contentieux au niveau national, lorsqu’ils sont disponibles, afin d’aider à identifier les affaires civiles à signaler liées au candidat.
Un programme international de vérification des antécédents bien structuré et bien exécuté offre des avantages évidents aux entreprises qui recrutent au-delà des frontières. AIS aide les employeurs à réduire les risques, à améliorer les décisions d’embauche et à renforcer leur personnel en effectuant des vérifications internationales adaptées au candidat, au pays et à la fonction.
La sélection internationale aide les employeurs à identifier le meilleur candidat pour le poste grâce à des informations plus solides dès le départ. Cela signifie moins d’approximations, moins de retards et de meilleures décisions d’embauche.
Le recrutement international implique souvent des informations personnelles sensibles et des dossiers provenant de plusieurs juridictions. AIS traite ces informations avec soin, en utilisant des processus de sélection conformes et confidentiels.
Un filtrage international bien mené permet d’attirer des candidats plus solides tout en dissuadant les personnes dont les qualifications ou les intentions sont moins crédibles. Il en résulte une main-d’œuvre plus confiante, plus homogène et plus fiable.
Les délais d’exécution varient selon le pays et le service, mais la rapidité est toujours importante. Nous nous efforçons de fournir des vérifications d’antécédents internationales aussi efficacement que possible tout en respectant les lois locales, les douanes et les exigences en matière de récupération des dossiers.
Il n’y a pas deux cas internationaux identiques. Nous adaptons chaque dossier de sélection aux antécédents du candidat, au pays concerné et au niveau de diligence requis.
Le recrutement international peut être complexe, mais le processus de sélection ne devrait pas l’être. AIS guide les employeurs à chaque étape du contrôle des antécédents internationaux afin qu’ils puissent passer de la sélection des candidats à l’examen final avec des attentes plus claires, une conformité plus forte et un meilleur soutien à l’embauche internationale.
Années d'expérience dans l'industrie
Vérifications des antécédents effectuées chaque année
Accréditations professionnelles combinées
Pays Couverture mondiale du dépistage
Engagement en matière de satisfaction du service
Le recrutement international ne se fait pas sur un seul marché, tout comme la sélection internationale. AIS assiste les employeurs dans le contrôle des antécédents internationaux dans plusieurs régions, en aidant les équipes à naviguer entre les différents systèmes d’enregistrement, les exigences légales et les défis de contrôle spécifiques à chaque pays.
Pays
Avec une couverture dans plus de 165 pays, nous aidons les entreprises à recruter à l’échelle mondiale avec plus de confiance et de cohérence.
Découvrez pourquoi les propriétaires font confiance à AIS pour les services de sélection des locataires qui facilitent l’examen des candidats, la détection des signaux d’alarme et la progression avec une plus grande confiance.
Nous utilisons AIS pour les vérifications d’antécédents et le traitement I-9/Everify depuis deux ans. Il s’agit de loin de la meilleure expérience pour un fournisseur de vérifications d’antécédents ! Notre « expérience AIS » comprend
MERCI POUR LE TRAVAIL BIEN FAIT !
Le coût d’un service de vérification des antécédents internationaux d’AIS dépend du pays concerné, du type de recherche demandé et de l’étendue de l’ensemble des vérifications. Les prix peuvent varier parce que les dossiers internationaux, les sources de rapports et les exigences de conformité diffèrent d’une juridiction à l’autre. Contactez-nous pour obtenir un devis.
