Connexion du client
Obtenir un devis
Accurate Information Systems USA Logo

Vérifications d'antécédents et services de filtrage préalables à l'emploi pour un recrutement plus sûr

Le contrôle des antécédents professionnels aide les entreprises à vérifier les informations relatives aux candidats, à réduire les risques liés à l’embauche et à maintenir une main-d’œuvre conforme. AIS propose des services de vérification des antécédents professionnels rapides, précis et conformes, conçus pour aider les entreprises à prendre des décisions d’embauche en toute confiance.
Un curriculum vitae soigné n’est pas toujours révélateur. Les services de vérification préalable à l’emploi d’AIS vont plus loin. Ils vérifient les antécédents professionnels, les titres de compétences et les casiers judiciaires afin que des organisations comme la vôtre puissent prendre des décisions d’embauche plus judicieuses avant de faire une offre.
Découvrez notre solution

Nos services de contrôle de l'emploi

AIS offre une large gamme de services de contrôle et de conseil pour soutenir les programmes de contrôle de l’emploi à différents stades du cycle de vie de l’embauche.

Services de contrôle de l'emploi domestique

Conçu pour les organisations qui ont besoin d’un support de filtrage clair et adapté à leur rôle pour les contrôles de conformité et d’embauche de base.
  • Vérification des antécédents criminels au niveau de l'État, du comté et au niveau fédéral
  • Recherche sur la sécurité intérieure (Patriot Act)
  • Entretiens de références personnelles/professionnelles
  • Recherche civile au niveau de l'État, du comté et au niveau fédéral
  • Recherche de délinquants violents et sexuels
  • Recherche de faillite
  • Test de dépistage de l'abus de substances
  • Recherche UCC
  • Recherche de conformité E-Verify
  • Sanctions Medicaid
  • Recherche de conformité I-9
  • Recherche dans le domaine de la réglementation financière
  • Rapport de crédit
  • Recherche de licences/sanctions de la FAA
  • Numéro de sécurité sociale (SSN)
  • Modélisation de la conformité réglementaire
  • Recherche de dossier de conduite (MVR)
  • Recherches sur l'histoire de l'éducation
  • Recherches d'antécédents professionnels
  • Vérification de la licence professionnelle
  • Recherche de sanctions pour les professions médicales
  • Recherche de privilèges fiscaux au niveau de l'État, du comté et au niveau fédéral
Voir tout
jQuery(document).ready(function(){ jQuery(".view-all-list").click(function()jQuery(".employment-list").addClass("showing-all"); ); });

Services consultatifs en matière de vérification des antécédents

Le SIA offre également un soutien supplémentaire aux organisations qui développent, affinent ou élargissent leurs politiques de contrôle interne et leurs stratégies de contrôle du personnel.

Contrôle préalable à l'emploi

Contrôle après embauche

Sélection pour la promotion et le maintien de l'emploi

Sélection des bénévoles

Filtrage de la main-d'œuvre sous-traitante et des fournisseurs

Projection perpétuelle

Conformité des accréditations

Contrôle préalable à l'emploi

Contrôle après embauche

Sélection pour la promotion et le maintien de l'emploi

Sélection des bénévoles

Filtrage de la main-d'œuvre sous-traitante et des fournisseurs

Projection perpétuelle

Conformité des accréditations

Vérification des antécédents professionnels de haute qualité pour les responsables des ressources humaines et les équipes de sécurité des entreprises

Un programme de contrôle préalable à l’embauche bien conçu aide les organisations à éviter les erreurs d’embauche évitables et à renforcer la diligence raisonnable dès le départ.

Depuis plus de 25 ans, AIS fournit des services de vérification des antécédents professionnels nationaux et internationaux aux professionnels des ressources humaines et de la sécurité des entreprises dans plus de 165 pays.

Notre travail s’appuie sur des informations vérifiées, présentées avec clarté et responsabilité, menées par des enquêteurs expérimentés et fournies en totale conformité avec le Federal Fair Credit Reporting Act (FCRA).

L'avantage AIS

  • Couverture dans plus de 165 pays
  • Délais d'exécution les plus courts du secteur
  • Expertise mondiale en matière de filtrage et de conformité
  • Accréditation PBSA et conformité FCRA
  • Traitement sécurisé des documents sensibles
  • Programmes de dépistage rentables

Pourquoi les employeurs et les entreprises utilisent-ils les services de contrôle préalable à l'embauche d'AIS ?

Un entretien solide peut impressionner. Un curriculum vitae soigné peut persuader. Mais ni l’un ni l’autre ne raconte toute l’histoire.

Les bons employés renforcent votre organisation, stimulent la croissance et instaurent la confiance avec les clients. Un mauvais recrutement peut avoir l’effet inverse. En fait, une seule mauvaise embauche peut coûter plus de 50 000 dollars à une entreprise, et l’impact n’apparaît souvent clairement qu’après que les dégâts ont été causés.

AIS aide les employeurs à aller au-delà de la première impression grâce à des services de contrôle pré-emploi conçus pour favoriser des décisions d’embauche plus sûres et plus intelligentes.

Avec le SIA, les employeurs peuvent :
  • Prendre des décisions d'embauche éclairées et basées sur des faits
  • Confirmez vos antécédents professionnels et votre expérience spécifique
  • Réduire le risque de fraude, de tromperie ou de fausse déclaration dans le curriculum vitae.
  • Favoriser le respect des normes de l'entreprise, de l'industrie et du gouvernement
  • Protéger sa réputation en renforçant la diligence raisonnable
Ce service est particulièrement utile pour :
  • Rôles exécutifs, professionnels et de gestion
  • Les secteurs réglementés tels que les soins de santé, la finance, l'éducation et le gouvernement
  • Tout poste où l'exactitude des antécédents professionnels a une incidence sur la sécurité, la conformité ou la réputation.
Toutes les vérifications d’antécédents en matière d’emploi n’offrent pas le même niveau d’information. AIS aborde le filtrage comme un service professionnel, donnant aux employeurs une image plus claire des personnes qu’ils envisagent d’intégrer dans leur organisation.
Téléchargez notre brochure
Contactez nous

Pourquoi choisir AIS comme société de vérification des antécédents des employés ?

AIS combine l’expérience de l’investigation, des pratiques de filtrage établies et une capacité de service globale pour soutenir les organisations ayant des exigences complexes en matière d’embauche et de conformité. Des recherches nationales à la couverture internationale, notre travail est soutenu par une échelle mesurable, des accréditations reconnues et un engagement fort envers la qualité du service.
Des organisations du monde entier lui font confiance

70K +

Chèques annuels

20 +

Accréditations combinées

165 +

Pays

100%

Satisfaction du service

Fournisseurs de services de vérification des antécédents professionnels pour chaque secteur d'activité

Les conditions d’embauche varient considérablement d’un secteur à l’autre. Les hôpitaux doivent confirmer les licences cliniques. Les institutions financières sont soumises à une surveillance réglementaire stricte. Les universités, les entreprises de transport et les employeurs industriels sont tous confrontés à des risques d’embauche et à des normes de conformité qui leur sont propres.

AIS propose des services de vérification des antécédents avant l’embauche, des services de vérification des antécédents et des solutions de vérification sur mesure qui aident les employeurs à vérifier les candidats, à maintenir la conformité et à protéger leur main-d’œuvre dans leur environnement industriel spécifique.

Soins de santé et médecine
Les employeurs du secteur de la santé doivent vérifier les licences, les diplômes et l’expérience clinique avant que les professionnels n’entrent en contact avec les patients. Le SIA permet de confirmer les qualifications et les exigences réglementaires dans les environnements de soins de santé hautement contrôlés.
Les institutions financières sont soumises à des normes de conformité strictes. Les programmes de filtrage permettent de vérifier les antécédents professionnels, les diplômes et les autres documents requis pour les fonctions liées au traitement des données et des transactions financières.
Les organismes d’assurance exigent une vérification minutieuse des antécédents professionnels, des licences et de la responsabilité financière lorsqu’ils recrutent des employés qui gèrent des informations financières sensibles.
Les universités et les établissements d’enseignement doivent vérifier les titres universitaires, les antécédents professionnels et les qualifications professionnelles avant que les enseignants et le personnel n’entrent sur le campus.
Dans le domaine des transports, il est souvent nécessaire de vérifier le dossier de conduite, le statut du permis de conduire et les antécédents en matière de sécurité, afin de garantir la sécurité des opérations et du public.
Les environnements industriels à haut risque exigent la confirmation des certifications, de la formation et des antécédents professionnels avant que les travailleurs n’entrent sur les sites d’exploitation.
Les entreprises de vente au détail recrutent souvent sur plusieurs sites et pour plusieurs fonctions. Le filtrage permet de vérifier l’identité, les antécédents professionnels et d’autres données avant que les employés n’entrent en contact avec les clients ou ne traitent des transactions financières.
Les entreprises de recrutement placent des candidats dans de nombreux secteurs d’activité. AIS soutient les fournisseurs de personnel avec des services évolutifs de vérification des antécédents qui aident à fournir des candidats qualifiés à leurs clients.

Obtenir un devis

Faites-nous part de vos besoins en matière de recrutement et de vos exigences en matière de contrôle. Notre équipe vous aidera à déterminer l’approche de vérification des antécédents qui convient le mieux à votre organisation.

Téléchargez notre brochure

Pour en savoir plus sur les capacités de dépistage du SIA, les services et les options d’intégration.
Télécharger

FAQ

Combien de temps dure une vérification des antécédents professionnels ?
Une vérification des antécédents professionnels prend généralement quelques jours ouvrables, mais le délai dépend des recherches demandées. Les vérifications impliquant plusieurs juridictions, enregistrements ou vérifications peuvent prendre plus de temps.
Oui. Une vérification des antécédents des contractants peut être utilisée pour vérifier l’identité, les antécédents professionnels et les dossiers pertinents avant que les contractants n’aient accès aux installations, aux systèmes ou aux informations sensibles.
Les sociétés tierces de contrôle des antécédents professionnels aident les employeurs à accéder à des données vérifiées, à suivre des procédures de contrôle conformes et à appliquer des normes d’embauche cohérentes. Elles réduisent également le risque d’un contrôle incomplet ou inexact.
Une vérification des antécédents dans le cadre d’un pré-emploi comprend généralement la vérification de l’identité, des antécédents professionnels, de la formation et du casier judiciaire. En fonction du poste, il peut également s’agir d’une vérification de la solvabilité, du permis de conduire ou du dossier de conduite.
Un rapport de contrôle préalable à l’embauche comprend généralement des informations sur la vérification du contrôle des employés, telles que les antécédents professionnels, les diplômes, les résultats du casier judiciaire et d’autres informations sur les antécédents spécifiques à la fonction demandées par l’employeur.

Téléchargez une copie de notre brochure sur les services aux groupes

Téléchargez une copie de notre brochure sur les services aux groupes