La differenza tra un controllo del background internazionale e uno nazionale

Le aziende di tutto il mondo si impegnano a proteggere le persone, le risorse e le informazioni associate alla loro azienda e ai loro clienti. Ciò include l’assunzione dei migliori dipendenti (e appaltatori) disponibili e sottoposti a controlli completi. Con l’approvazione della legge “ban the box” negli Stati Uniti e di protocolli simili in altri paesi, il modo più sicuro in cui un’azienda può ridurre la propria responsabilità e proteggere i diritti dei dipendenti è quello di utilizzare un processo di controllo dei precedenti affidabile. Un processo che può essere utilizzato a livello nazionale o internazionale.

Ecco alcuni fattori da considerare quando si sceglie un’azienda che supporti il tuo processo di screening pre-assunzione:

1. Le informazioni sono accurate e affidabili? La società di screening utilizza fonti verificate e affidabili per le informazioni che riceve sul passato di un potenziale dipendente o collaboratore?
2. Qual è la velocità di esecuzione e il livello di coinvolgimento del cliente?
3. Il processo può essere monitorato online e con risultati verificati?
4. Tu, in qualità di cliente, e il tuo potenziale dipendente o collaboratore potete avere la certezza che la loro privacy sia al sicuro durante il processo di indagine?
5. Qual è il costo? Ci sono costi aggiuntivi? Il ritorno sull’investimento per i servizi è evidente?

Queste sono solo alcune delle domande che dovresti porre al tuo fornitore di servizi di ricerca e selezione del personale quando stai cercando un’agenzia di segnalazione dei consumatori (CRA). Quando cerchi un’azienda di screening pre-assunzione internazionale, le domande di cui sopra sono ancora importanti, ma ce ne sono altre che dovrebbero essere prese in considerazione:

1. Quali sono le eventuali informazioni aggiuntive di cui hai bisogno dal potenziale dipendente o appaltatore per effettuare una ricerca approfondita nel paese di indagine?
2. Verifichi direttamente con i dipendenti precedentemente elencati, con le organizzazioni che rilasciano le licenze, con gli istituti di formazione o utilizzi solo un controllo generale?
3. Qual è il tempo di risposta per il paese di richiesta? È possibile controllare più Paesi contemporaneamente o per un unico costo?
4. L’azienda di background/screening è membro di associazioni di CRA (Consumer Reporting Agency) che promuovono la correttezza e l’accuratezza delle segnalazioni, come Concerned CRAs o il Safe Harbor Program del Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti?

Molte organizzazioni prevedono una maggiore crescita delle attività all’estero e l’assunzione di dipendenti che non hanno mai risieduto negli Stati Uniti.

Un vantaggio per le aziende che necessitano di controlli di background internazionali nel mercato odierno è che la maggior parte degli screening internazionali può essere effettuata in meno di due settimane, rispetto ai 45-90 giorni necessari per ottenere i dati solo pochi anni fa. Anche se ci sono sempre delle eccezioni, di solito i risultati seguono la richiesta entro 8-16 giorni.

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