Se ti stai chiedendo se puoi implementare un test antidroga pre-assunzione o generale sul posto di lavoro, probabilmente ti sarai reso conto che non è così semplice. Infatti, sebbene esistano alcune leggi federali che si applicano ai test antidroga e antialcol sul posto di lavoro, la maggior parte di esse sono specifiche per ogni Stato e cambiano spesso.

Ciò significa che non c’è una risposta semplice alla domanda se sia possibile implementare una politica generale in materia di droga e alcol, e che dovrai consultare le leggi del tuo Stato prima di farlo.

Tuttavia, anche se non possiamo darti una risposta definitiva a questa particolare domanda, possiamo darti alcune informazioni generali che possono aiutarti a fare la tua due diligence, a rispettare la legge e a proteggere la tua azienda.

Ambienti di lavoro liberi da droghe

Sebbene non esista una legge generale del governo degli Stati Uniti che imponga o dia diritto a tutti i datori di lavoro di avere luoghi di lavoro liberi da droghe, il Drug Free Workplace Act del 1988 ha imposto ad alcuni tipi di datori di lavoro di sviluppare politiche per un luogo di lavoro libero da droghe. Spesso questi datori di lavoro appartengono al settore pubblico o sono appaltatori governativi, ma ci sono altri settori che rientrano nel campo di applicazione.

A partire dal 2010, tuttavia, il Dipartimento del Lavoro ha messo fine al programma “drug free workplace” e l’elaborazione e l’applicazione della legge sono tornate a essere un processo caso per caso.

Industria e carriera specifiche

Le leggi federali in materia di politiche su droghe e alcol sul posto di lavoro sono complicate e confuse, e ciò è aggravato dalle leggi statali che modificano tali norme e regolamenti. Un’area che non è complessa o complicata, tuttavia, sono le varie norme e regolamenti specifici del settore. Alcune di queste includono:

• Lavori nell’industria del petrolio e del gas, che spesso richiedono test antidroga e alcolici per i dipendenti in loco, a causa delle leggi sulla salute e sulla sicurezza.
• I settori dei trasporti e dell’autotrasporto, dove i dipendenti possono essere obbligati a sottoporsi a test per ricevere o mantenere la certificazione, o per le leggi contro la guida in stato di ebbrezza.
• Militari, poliziotti o altre professioni del servizio civile.

Ci sono diversi settori e carriere in cui i test antidroga e antialcool sono la norma, generalmente per proteggere il pubblico. Se non sei sicuro di quale sia la prassi standard nel tuo settore, contatta gli enti del settore e le autorità preposte al rilascio delle licenze, che dovrebbero essere in grado di fornirti le informazioni di cui hai bisogno.

I tuoi diritti e le tue responsabilità

Anche se il tuo Stato è uno di quelli in cui il test antidroga e antialcol è consentito, esistono comunque diversi atti legislativi che tutelano i diritti dei lavoratori, tra cui:

• Divulgare le tue politiche al momento dell’assunzione dei dipendenti, oppure richiedere ai dipendenti di firmare un accordo sulle politiche implementate dopo la data di assunzione.
• Richiedere il consenso scritto al test (anche se alcuni stati consentono un’azione disciplinare in caso di rifiuto).
• La maggior parte degli Stati richiede che i datori di lavoro permettano ai dipendenti di spiegare o contestare i risultati negativi.
• I farmaci utilizzati per il trattamento di disabilità o malattie sono solitamente esenti da procedure disciplinari.
• Nella maggior parte dei casi, ai dipendenti che risultano positivi ai test su droghe o alcol sul posto di lavoro deve essere offerta una consulenza o assistenza per affrontare i problemi di abuso di sostanze.
• Le leggi cambiano in continuazione, quindi assicurati di programmare revisioni e aggiornamenti periodici delle politiche su droga e alcol che hai adottato.

Un potenziale campo minato

La verità è che i test antidroga e antialcolici sul posto di lavoro sono una prospettiva molto complicata per qualsiasi datore di lavoro e lo sviluppo di una politica equa e applicabile può essere un campo minato che è meglio lasciare a un avvocato o a uno specialista del settore. Si tratta di un gioco di equilibri e, per quanto sia importante garantire la sicurezza sul posto di lavoro, è altrettanto importante assicurarsi di essere in regola con la legge.