Si vous vous demandez si vous pouvez mettre en place des tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail avant l’embauche ou de manière générale, vous avez probablement réalisé que ce n’est pas si simple. En effet, si certaines lois fédérales s’appliquent au dépistage des drogues et de l’alcool sur le lieu de travail, la plupart d’entre elles sont spécifiques à chaque État et changent souvent.
Cela signifie qu’il n’y a pas de réponse simple à la question de savoir si vous pouvez mettre en œuvre une politique générale en matière de drogues et d’alcool, et que vous devrez consulter les livres de droit de votre État avant de le faire.
Toutefois, si nous ne pouvons pas vous donner une réponse définitive à cette question particulière, nous pouvons vous donner quelques informations générales qui peuvent vous aider à faire preuve de diligence, à rester dans la légalité et à protéger votre entreprise.
Lieux de travail sans drogue
Bien qu’il n’y ait pas de loi générale du gouvernement américain qui exige ou autorise tous les employeurs à avoir des lieux de travail sans drogue, la loi de 1988 sur les lieux de travail sans drogue (Drug Free Workplace Act ) a exigé que certains types d’employeurs développent des politiques de lieux de travail sans drogue. Il s’agit souvent d’employeurs du secteur public ou de contractants du gouvernement, mais d’autres secteurs d’activité sont également concernés.
Toutefois, en 2010, le ministère du travail a mis fin à son programme de lutte contre les drogues sur le lieu de travail, et l’élaboration et l’application de la loi sont redevenues une procédure au cas par cas.
Spécifique à l’industrie et à la carrière
Les lois fédérales relatives à la politique en matière de drogues et d’alcool sur le lieu de travail sont compliquées et déroutantes, et les lois des États qui modifient ces règles et réglementations ne font qu’aggraver la situation. Un domaine qui n’est ni complexe ni compliqué, cependant, est celui des diverses règles et réglementations spécifiques à l’industrie. En voici quelques-unes :
- Les emplois dans l’industrie du pétrole et du gaz, qui exigent souvent des tests de dépistage de drogues et d’alcool pour les employés sur site, en raison des lois sur la santé et la sécurité.
- Les industries du transport et du camionnage, où les employés peuvent être tenus de se soumettre à des tests pour obtenir ou conserver leur certification, ou par des lois interdisant la conduite sous influence.
- Professions militaires, policières ou autres professions de la fonction publique.
Il existe plusieurs secteurs et carrières où les tests de dépistage de drogues et d’alcool sont la norme, généralement dans le but de protéger le public. Si vous n’êtes pas sûr de la pratique courante dans votre secteur d’activité, contactez les organismes sectoriels et les autorités chargées de l’octroi des licences, qui devraient être en mesure de vous fournir les informations dont vous avez besoin.
Vos droits et responsabilités
Même si votre État autorise les tests de dépistage de drogues et d’alcool, il existe encore plusieurs textes législatifs qui protègent les droits des travailleurs :
- En divulguant vos politiques lors de l’embauche des employés ou en demandant aux employés de signer un accord sur les politiques mises en œuvre après leur date d’embauche.
- Exiger un consentement écrit au dépistage (bien que certains États autorisent des mesures disciplinaires en cas de refus).
- La plupart des États exigent que les employeurs permettent aux employés d’expliquer ou de contester les résultats négatifs.
- Les médicaments utilisés pour traiter des handicaps ou des maladies sont généralement exemptés de procédures disciplinaires.
- Dans la plupart des cas, les employés dont le test de dépistage de drogues ou d’alcool est positif sur le lieu de travail doivent se voir proposer des conseils ou une aide pour faire face à leurs problèmes de toxicomanie.
- Les lois changent en permanence. Veillez donc à prévoir des révisions et des mises à jour régulières de toute politique en matière de drogues et d’alcool que vous mettez en place.
Un champ de mines potentiel
La vérité est que les tests de dépistage de drogues et d’alcool sur le lieu de travail sont une perspective très délicate pour tout employeur, et l’élaboration d’une politique équitable et applicable peut être un champ de mines qu’il vaut mieux laisser à un avocat ou à un spécialiste dans ce domaine. Il s’agit d’un exercice d’équilibre, et s’il est important de garantir la sécurité sur votre lieu de travail, il est tout aussi important de s’assurer que vous êtes en conformité avec la loi.