C’è un vecchio detto che recita: “Come si fa a trasformare un normale uomo di in un assassino? Mettilo al volante di un veicolo!”. Purtroppo è un dato di fatto che ogni anno più di 37.000 americani muoiono in incidenti stradali, mentre altri 2,35 milioni rimangono feriti o invalidi. Avere uno di questi problemi sulla coscienza è troppo per la maggior parte dei proprietari di aziende, quindi è assolutamente da evitare l’assunzione di autisti con una licenza professionale sospesa a loro nome.

Lavori di guida negli Stati Uniti

Il lavoro di autista è un fattore economico enorme nell’economia degli Stati Uniti . A maggio 2018, il Bureau of Labor Statistics (BLS) indica il numero di autisti impiegati nella nazione come:

• Autisti di camion leggeri e di servizi di consegna – 915.310
• Autisti e assistenti di ambulanza – 15.380
• Trasporto e spostamento di materiali – 10.244.260
• Autisti di autobus scolastici o speciali – 504.150

In tutti questi settori, i datori di lavoro hanno il dovere di fare la dovuta diligenza e di assicurarsi di assumere solo autisti con la fedina penale pulita.

I rischi dell’assunzione di un autista sospeso

Il rischio per la tua azienda di assumere un autista con una sospensione della patente professionale a suo carico va ben oltre la preoccupazione per il tuo veicolo o l’aumento dei premi assicurativi. Se il lavoro dipende dalla guida, come ad esempio una navetta per un aeroporto o un hotel, non vorrai che qualcuno con la fedina penale sporca rappresenti la tua azienda.

E se il tuo dipendente è un venditore che chiama i clienti? Considera la responsabilità che dovresti affrontare se un cliente si infortunasse mentre il tuo rappresentante con la patente sospesa lo sta accompagnando a pranzo? La tua assicurazione pagherebbe se un autista con la patente sospesa si schiantasse mentre trasporta materiali per un valore di milioni di dollari? Probabilmente no.

Questi rischi possono comportare perdite enormi per te, solo perché impieghi un conducente con la patente sospesa.

Cosa significa “Due Diligence

Per assicurarti che tutti i tuoi dipendenti siano in possesso di patenti di guida legittime devi fare di più che chiedere semplicemente se hanno una patente valida. Dovrai effettuare uno screening professionale dei dipendenti per essere sicuro della verità.

• Controlla la loro identità con la documentazione che presentano e poi verificala in modo indipendente. Altrimenti, qualcuno potrebbe operare sotto falsa identità per ottenere un lavoro. Le frodi sulle patenti sono un grande business, sia per il furto di identità che per i lavori che richiedono una patente.
• Verifica che non solo sia in possesso di una patente di guida, ma che sia in corso di validità e non sia stata sospesa. I metodi di verifica delle licenze professionali variano da uno stato all’altro, quindi è importante scoprire quali sono i passi da compiere per ottenere la conferma della licenza nella tua regione.
• Assicurati che le informazioni siano accurate, controllando su la data di scadenza e lo stato di emissione e confrontandole con le informazioni di emerse da un controllo completo del background.

Anche se scopri che il tuo candidato è pulito come un fischietto, devi ricontrollare ogni anno circa per assicurarti che la situazione rimanga la stessa. La sospensione della licenza professionale può avvenire in qualsiasi momento e non è una sorpresa scoprire che l’autista potrebbe tenere il silenzio in caso di sospensione per paura di perdere il suo lavoro.

Per ulteriori informazioni sui processi di verifica delle patenti di guida professionali, contattaci al numero +1 (800) 295-7109.