Un vieux dicton dit : « Comment transformer un homme ordinaire ( ) en meurtrier ? Mettez-le au volant d’un véhicule ! » Malheureusement, c’est un fait que plus de 37 000 Américains meurent chaque année dans des accidents de la route, tandis que 2,35 millions d’autres sont blessés ou handicapés. Avoir l’un ou l’autre de ces cas sur la conscience est trop pour la plupart des chefs d’entreprise. Il est donc impératif d’éviter d’employer un conducteur ayant une licence professionnelle suspendue à son nom.
Emplois de conducteurs aux États-Unis
Les emplois de chauffeur sont un facteur économique important dans l’économie des États-Unis . En mai 2018, le Bureau of Labor Statistics (BLS) indique que le nombre de conducteurs employés dans le pays est de :
- Conducteurs de camions légers et de services de livraison – 915 310
- Conducteurs et ambulanciers – 15 380
- Transport et déplacement de matériaux – 10 244 260
- Conducteurs de bus scolaires ou spéciaux – 504 150
Dans tous ces secteurs, les employeurs ont le devoir de faire preuve de diligence et de s’assurer qu’ils n’emploient que des conducteurs dont le casier judiciaire est vierge.
Risques liés à l’emploi d’un conducteur suspendu
Le risque pour votre entreprise d’employer un conducteur dont la licence professionnelle a été suspendue va bien au-delà de l’inquiétude pour votre véhicule ou de l’augmentation de vos primes d’assurance. Si le travail dépend de la conduite, comme une navette d’aéroport ou d’hôtel, par exemple, vous ne voudriez pas qu’une personne ayant un dossier invalide représente votre entreprise.
Que se passe-t-il si votre employé est un vendeur qui rend visite à des clients ? Pensez à la responsabilité qui vous incomberait si un client était blessé alors que votre représentant, dont le permis est suspendu, le conduisait à son déjeuner. Votre assurance vous indemniserait-elle si un conducteur dont le permis est suspendu avait un accident alors qu’il transporte des matériaux d’une valeur de plusieurs millions de dollars ? Probablement pas.
Ces risques peuvent entraîner des pertes considérables pour vous personnellement, , simplement parce que vous employez un conducteur dont le permis a été suspendu.
Qu’est-ce que la « diligence raisonnable » ?
Pour vous assurer que tous vos employés possèdent un permis de conduire légitime, vous ne devez pas vous contenter de leur demander s’ils ont un permis valide. Vous devrez procéder à un contrôle professionnel de l’emploi sur pour vous assurer de la véracité des faits.
- Vérifiez leur identité à l’aide des documents qu’ils présentent, puis vérifiez-les de manière indépendante. Sinon, quelqu’un pourrait être en train d’opérer sous une fausse identité dans le but d’obtenir un emploi. La fraude au permis de conduire est une activité importante, tant pour l’usurpation d’identité que pour l’obtention d’un emploi nécessitant un permis de conduire.
- Vérifiez qu’il est non seulement titulaire d’un permis de conduire , mais aussi qu’il est en cours de validité et qu’il n’a pas été suspendu. Les méthodes de vérification des licences professionnelles varient d’un État à l’autre. Il est donc important de savoir quelles démarches vous devez entreprendre pour obtenir la confirmation d’une licence dans votre région .
- Assurez-vous de l’exactitude des informations en vérifiant sur la date d’expiration et l’état de délivrance, et en comparant ces informations avec les renseignements obtenus sur lors d’une vérification approfondie des antécédents.
Même si vous découvrez que votre candidat n’a rien à se reprocher ( ), vous devez procéder à une nouvelle vérification tous les ans ou presque pour vous assurer que la situation reste inchangée. Une suspension de licence professionnelle peut survenir à tout moment, et il n’est pas surprenant de constater que le conducteur peut garder le silence si cela se produit de peur de perdre son emploi .
Pour plus d’informations sur les processus de vérification des permis de conduire professionnels, veuillez nous contacter à l’adresse suivante +1 (800) 295-7109.