这个标题听起来可能有点令人困惑，事实也确实如此。在美国和全球的背景调查行业，我们发现许多公司在正常的背景调查过程中增加了对应聘者过去工作经历和学历（简历和履历）的核实。随着 19 型禽流感疫苗开始在世界范围内普及，人们开始考虑薪酬更高的工作，或者根据过去一年的隔离和认识，他们更喜欢比薪酬更高的工作，这种情况开始变得更加普遍。

不幸的是，随着这些资格审查的兴起，我们看到伪造过去工作经验、学历甚至美化其过去工作描述的情况越来越多。同时，我们也看到了诈骗行为的增多。

许多公司认为，核实只是拨打公司电话，询问特定问题，以确认或否认就业日期、就业头衔、薪资、再就业状况等。这与事实大相径庭。如果您的提供商进行了应有的尽职调查，他们可能会发现应聘者提供的信息中存在一些或许多不一致之处。

除了雇主或大学可能与持有这些记录的数据库提供商（如工作编号或学生信息交流中心）签订的合同协议外，在核实教育或就业情况之前还应该制定一些核实标准。

对于教育认证，在尝试进行任何认证之前，应检查该学院或大学是否通过美国教育部、美国教育认证委员会或类似的美国或全球机构的认证，然后再进行认证。如果发现该机构未经认证，则会向雇主提供一份说明，指出该学院或大学未经认证，可能是一家 “文凭加工厂”。通常情况下，候选人会提供一份学位证书复印件来回应我们的报告。除非该学位证书复印件能够得到大学的认证，否则不应将该学位证书复印件视为或接受为学位证书的确认。

就业核查的途径与此类似，但涉及的问题更多。背景调查公司进行的就业核查不应假定应聘者提供的信息是正确的。在申请人可能试图伪造信息的情况下，他们可能会使用虚构的电话号码，这些电话号码属于他们以前联系过的 “朋友”，要求他们撒谎，要求他们的 “朋友 “说明以前商定的一些工作日期和头衔，甚至充当候选人以前的主管。

他们还可能根据已停止运营的已知企业提供资格证明。在核实过去的就业情况时，背景调查公司至少应研究该公司，以确保它是/曾经是一家真实的公司，所找到的电子邮件地址应显示属于该公司，而不是 g-mail 或 yahoo 或其他非公司域电子邮件地址。

有关以前工作经历的信息应直接致电公司人力资源部门。如果无法提供或该公司已停业，且客户同意，则应向申请人索取一些正式的就业证明文件。

其他验证可能不只是就业所需的验证。出于工作签证目的的就业核实也可能需要验证。有时，申请人可能会在不情愿的情况下成为骗局的 “受害者”，如果受害者对此类提议做出回应，他们将获得虚假文件。

Capita 旗下的安全监察组织（Security Watchdog）的同事在一份咨询简报中提到了英国的一个此类骗局：

达喀尔英国高级专员公署报告称，针对孟加拉国工人的就业诈骗案有所增加。这些骗局通常是受害者从网站或电子邮件地址收到虚假的英国工作邀请，而这些工作实际上并不存在。如果受害者对这些工作机会做出回应，他们会收到几份虚假文件，这些文件通常声称是由内政部或其他英国政府部门签发的，然后他们会被要求付款以获得 “工作许可 “和 “签证申请”。

据报道，实施这些诈骗的骗子通常会使用以下手段。

– 利用英国企业的详细资料虚构工作机会，而这些企业实际上并未提供任何就业机会

– 使用虚构的电话号码、官员姓名和电子邮件地址，看似官方，实则不然

– 要求支付注册费以获得工作许可和英国签证。与英国签证有关的 “员工注册费 “并不存在

政府提供的建议向在英国求职的人说明，以下要求和行为都是不真实的，也是表明招聘有欺诈行为的关键指标。

最重要的是，在核查之前必须核实信息。一个人声称自己过去的工作经历太容易了，如果没有经验丰富的背景调查公司进行核实，雇主就会接受这些信息。上当受骗的公司往往会因为某人在简历中美化或撒谎而失去一名优秀的候选人，然后必须寻找新的候选人，新的入职流程也必须重新开始。

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