国际背景调查与国内背景调查的区别
世界各地的企业都致力于保护与其公司和客户相关的人员、资源和信息。这包括聘用经过全面筛选的最佳员工（和承包商）。随着美国通过 “禁酒令 “立法以及其他国家的类似协议，公司在保护员工权利的同时减少责任的最安全方法就是使用可靠的背景调查程序。该程序可在国内或国际上使用。
在选择一家公司为您的职前筛选流程提供支持时，需要考虑以下几个因素：
- 信息是否准确可靠？筛选公司是否使用经核实和可信的信息来源来获取有关潜在雇员或承包商的背景信息？
- 周转速度有多快，客户需要多大程度的参与？
- 是否可以在线跟踪过程并核实结果？
- 作为客户，您和您的潜在雇员或承包商能否确信在整个背景和调查过程中他们的隐私是安全的？
- 费用是多少？是否有额外费用？服务的投资回报是否不言而喻？
这些只是您在调查消费者报告机构 (CRA) 时应向背景和筛选提供商提出的问题的一部分。在研究国际职前筛选公司时，上述问题仍然很重要，但还有其他一些问题需要考虑：
- 如果需要，您还需要未来雇员或承包商提供哪些信息，以便在调查国进行彻底搜查？
- 您是直接向以前列出的雇员、许可组织、教育机构进行核实，还是只是进行广泛的核实？
- 查询国家的周转时间是多久？你们可以同时查询多个国家吗？
- 背景/筛查公司是否是任何促进公平准确报告的 CRA（消费者报告机构）协会的成员，如 “关注 CRA “或美国商务部的 “安全港计划”？
许多组织预计海外业务将增长，并将雇用以前未在美国居住过的员工。
对于需要进行国际背景调查的公司而言，当今市场的一个优势是，大多数国际筛查可在两周内完成，而几年前的数据周转期为 45-90 天。虽然总有例外情况，但通常会在 8-16 天内得到查询结果。
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