अंतर्राष्ट्रीय पृष्ठभूमि जांच में कितना समय लगता है?
अंतरराष्ट्रीय पृष्ठभूमि जाँच के बारे में हम जो सबसे आम सवाल सुनते हैं, वह यह है कि इसमें कितना समय लगता है? ज़्यादातर अंतरराष्ट्रीय जाँच दो हफ़्ते से भी कम समय में हो जाती है, जबकि कुछ साल पहले तक डेटा जाँच में 45-90 दिन लगते थे। हालाँकि कुछ अपवाद भी हैं, लेकिन आप 8-16 दिनों के भीतर परिणाम की उम्मीद कर सकते हैं।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नियुक्तियाँ चुनौतियाँ पेश कर सकती हैं, लेकिन अत्यधिक विशिष्ट या तकनीकी पदों पर नियुक्ति की इच्छुक कंपनियों के लिए यह एक आकर्षक विकल्प बना हुआ है। दूसरे देशों के कर्मचारियों और ठेकेदारों की स्क्रीनिंग का अनुभव रखने वाली कंपनी के साथ काम करना मददगार होता है। उनकी मौजूदा प्रणाली और ट्रैक रिकॉर्ड आपका समय बचाएंगे और आपका आत्मविश्वास बढ़ाएंगे।
देश मायने रखता है
अगर आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती कर रहे हैं और उम्मीदवार घरेलू स्तर का होगा, तो उसे अमेरिका में प्रवेश के लिए किसी न किसी तरह की आव्रजन प्रक्रिया से गुजरना होगा। हालाँकि, यह प्रक्रिया अलग-अलग देशों में काफ़ी अलग-अलग हो सकती है, और भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले अमेरिकी आव्रजन आवश्यकताओं पर शोध करना ज़रूरी है। अपनी खोज को कम आवश्यकताओं वाले देशों तक सीमित रखने से काम में काफ़ी तेज़ी आ सकती है।
एक बार प्रक्रिया शुरू हो जाने पर, और आप या आपका स्क्रीनिंग एजेंट जानकारी तक पहुंचने का प्रयास कर रहे हों, तो संबंधित देश या देश एक बार फिर एक कारक होंगे।
वैश्विक स्क्रीनिंग सेवाओं में क्या शामिल है?
विदेश से नौकरी पर रखने के मामले में अच्छी बात यह है कि अमेरिकी आव्रजन और सीमा शुल्क विभाग आपके लिए कुछ काम कर देगा। हालाँकि, अगर आप किसी विदेशी को अमेरिका में कर्मचारी के रूप में प्रवेश के लिए आवेदन करने से पहले ही नियुक्त कर रहे हैं, तो हो सकता है कि आप एक आदर्श उम्मीदवार चुन लें, लेकिन बाद में पता चले कि वह अमेरिका में काम करने के योग्य नहीं है।
इस समस्या को रोकने में मदद के लिए आपकी अंतर्राष्ट्रीय पृष्ठभूमि जांच में निम्नलिखित कुछ बातें शामिल होनी चाहिए:
- हर उस देश से आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच, जहाँ वे छह महीने से ज़्यादा रहे हों, और उनके वर्तमान निवास देश से भी। अमेरिकी आव्रजन अधिकारियों को इसकी ज़रूरत होगी, और यहाँ दी गई कोई भी नकारात्मक जानकारी (भले ही वह आपको उन्हें नौकरी पर रखने से न रोके) उन्हें देश में प्रवेश करने से रोक सकती है।
- शिक्षा सत्यापन, उन सभी संस्थानों के लिए जिनसे उनके पास प्रमाण-पत्र हैं। यह भी मुश्किल हो सकता है, क्योंकि अलग-अलग देशों में अलग-अलग नीतियाँ होती हैं, और कुछ मामलों में, प्रमाण-पत्र केवल विदेशी भाषाओं में उपलब्ध होते हैं, और उनका मूल्यांकन करने से पहले उनका अनुवाद करना पड़ता है।
- जिन देशों में वे रह चुके हैं, उनमें से प्रत्येक की क्रेडिट रिपोर्ट।
- कार्य संबंधी संदर्भ, कम से कम उन कुछ कंपनियों के लिए जिनके लिए उन्होंने काम किया है, और साथ ही उन कंपनियों की जाँच भी। भावी कर्मचारियों द्वारा ऐसी कंपनियों के झूठे संदर्भ प्रदान करना असामान्य नहीं है जो वास्तव में मौजूद ही नहीं हैं, और यदि वे वास्तविक संदर्भ प्रदान भी करते हैं, तो दी जा रही जानकारी का अनुवाद भ्रामक हो सकता है।