现在是世界上许多地方的节假日，雇用或签约司机的公司往往比平时更忙。从向零售商运送货物的物流业务，到向消费者运送购物物品的亚马逊和联邦快递司机，道路上都是超级繁忙。更多的交通流量意味着更多的碰撞事故，如果您的员工卷入其中，可能会给您的企业带来重大的成本影响。因此，尽管美国交通部 (DOT) 并不要求对非商业驾驶员进行雇佣前背景调查，但
我们满意的客户知道，通过进行这些调查，他们可以避免在公司时间、场所或车辆上发生的事故责任。
所涉风险的现实情况 据美国国家安全委员会估计，每年有多达 4 万人死于机动车事故。这使得雇主每年在与事故相关的直接费用上损失超过 477 亿美元。由于在法律上没有必要对正式员工进行驾驶记录检查，许多公司并没有意识到他们所面临的风险。为了降低这些风险并应对不断上升的成本，值得对员工的驾驶记录进行调查。
例如，如果一名员工在驾驶公司所有的车辆时发生碰撞，如果该员工存在以下问题，贵组织可能要承担责任：
- 曾被吊销执照
- 以前的事故
- 驾驶记录受损
- 超速罚单
- 其他违反交通规则的行为
- 目前有药物滥用问题。
即使员工驾驶的是自己的车辆，但代表公司或在公司工作时间内运输货物，贵公司也可能要承担责任。
确定保险问题 公司有各种类型的保险，这些保险可能会受到未经检查的员工驾驶记录问题的影响。首先是发生碰撞或其他事故而无法赔付的明显风险。这可能包括更换公司车辆的费用，也可能包括员工或公众受伤或丧生的诉讼费用。它可能包括私人财产和公共财产的广泛损害。
一个假设的场景（但绝不是不可能发生的场景）是，一名未经检查的
员工在工作时间内精神失常，在去开会的路上与一辆油罐车相撞。油罐车爆炸，高速公路受损，数人丧生。如果该员工（或她）驾驶的是公司所有的车辆，或者他们在路上参与了公司的业务，那么公司可能会因为该员工一开始就精神失常而被追究责任。
另一个可能的保险问题是，即使没有发生任何事故，保费也会提高。许多保险公司会要求对所有员工进行雇佣前背景调查，包括驾驶记录，或者如果已经进行了调查，他们会提供较低的保费。
进行驾驶记录查询 您可以向员工所在州的机动车辆管理局索取其机动车辆报告，以检查其驾驶记录。您可以通过以下方式获得个人的驾驶记录：
- 要求候选人或雇员索取驾驶员摘要并向您提供副本、
- 获得申请人的签名同意，进行包括机动车辆记录 (MVR) 在内的全面就业前背景调查，或
- 运行犯罪背景报告，检查是否有任何与驾驶相关的定罪。
需要注意的是，员工必须签署一份授权书，授权您获取报告。如果没有签署授权书，机动车辆部将不会向记录所有者以外的人提供驾驶记录。
避免雇用不该开车的员工的风险。无论您雇佣的是全职员工还是合同工，都要确保他们的驾驶习惯不会增加您的责任风险。
有关包括驾驶记录在内的雇佣前背景调查的更多信息，请通过以下方式联系我们 +1 (800) 295-7109. 