यदि आप सोच रहे हैं कि क्या आप भर्ती से पहले या कार्यस्थल पर सामान्य तौर पर मादक पदार्थों की जांच लागू कर सकते हैं, तो शायद आपको यह एहसास हो गया होगा कि यह इतना आसान नहीं है। वास्तव में, हालांकि कार्यस्थल पर मादक पदार्थों और शराब की जांच से संबंधित कुछ संघीय कानून हैं, लेकिन उनमें से अधिकांश राज्य-विशिष्ट हैं और अक्सर बदलते रहते हैं।
इसका मतलब यह है कि इस सवाल का कोई सीधा जवाब नहीं है कि क्या आप एक व्यापक नशीली दवाओं और शराब नीति लागू कर सकते हैं, और ऐसा करने से पहले आपको अपने राज्य के कानूनों का अध्ययन करना होगा।
हालांकि, हम आपको उस विशेष प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं दे सकते, लेकिन हम आपको कुछ सामान्य जानकारी दे सकते हैं जो आपको उचित सावधानी बरतने, कानून के दायरे में रहने और अपनी कंपनी की रक्षा करने में मदद कर सकती है।
नशा मुक्त कार्यस्थल
हालांकि अमेरिकी सरकार का ऐसा कोई व्यापक कानून नहीं है जो सभी नियोक्ताओं को नशामुक्त कार्यस्थल रखने के लिए बाध्य करता हो या उन्हें इसका अधिकार देता हो, फिर भी 1988 के नशामुक्त कार्यस्थल अधिनियम ने कुछ प्रकार के नियोक्ताओं को नशामुक्त कार्यस्थल नीतियां विकसित करने के लिए बाध्य किया था। अक्सर, ये नियोक्ता सार्वजनिक क्षेत्र में होते थे या सरकारी ठेकेदार होते थे, लेकिन अन्य उद्योग भी इसके दायरे में आते हैं।
हालांकि, 2010 तक, श्रम विभाग ने अपना नशामुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम समाप्त कर दिया, और कानून बनाना और उसे लागू करना एक बार फिर मामले दर मामले की प्रक्रिया बन गई।
उद्योग और कैरियर विशिष्ट
कार्यस्थल पर मादक पदार्थों और शराब से संबंधित नीति रखने के संघीय कानून जटिल और भ्रामक हैं, और राज्य स्तरीय कानून इन नियमों और विनियमों में बदलाव करके स्थिति को और भी बदतर बना देते हैं। हालांकि, विभिन्न उद्योगों से संबंधित नियम और विनियम उतने जटिल नहीं हैं। इनमें से कुछ इस प्रकार हैं:
- तेल और गैस उद्योग में ऐसी नौकरियां होती हैं जिनमें स्वास्थ्य और सुरक्षा कानूनों के कारण अक्सर कार्यस्थल पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए ड्रग और अल्कोहल परीक्षण की आवश्यकता होती है।
- परिवहन और ट्रक उद्योग, जहां कर्मचारियों को अपना प्रमाण पत्र प्राप्त करने या बनाए रखने के लिए परीक्षण से गुजरना पड़ सकता है, या नशे की हालत में गाड़ी चलाने के खिलाफ कानूनों द्वारा ऐसा करना अनिवार्य हो सकता है।
- सैन्य, पुलिस या अन्य नागरिक सेवा पेशे।
कई उद्योग और पेशे ऐसे हैं जहाँ नशीली दवाओं और शराब की जाँच आम बात है, आमतौर पर जनता की सुरक्षा के लिए। यदि आप अपने उद्योग में प्रचलित मानक प्रक्रिया के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो उद्योग निकायों और लाइसेंसिंग अधिकारियों से संपर्क करें, वे आपको आवश्यक जानकारी प्रदान कर सकेंगे।
आपके अधिकार और जिम्मेदारियां
भले ही आपका राज्य ऐसा राज्य हो जहां मादक पदार्थों और शराब की जांच की अनुमति हो, फिर भी कई ऐसे कानून हैं जो श्रमिकों के विभिन्न अधिकारों की रक्षा करते हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
- कर्मचारियों को नियुक्त करते समय अपनी नीतियों का खुलासा करना, या कर्मचारियों को उनकी नियुक्ति तिथि के बाद लागू की गई नीतियों के लिए समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होना।
- परीक्षण के लिए लिखित सहमति अनिवार्य है (हालांकि कुछ राज्य इनकार करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की अनुमति देते हैं)।
- अधिकांश राज्यों में नियोक्ताओं के लिए यह अनिवार्य है कि वे कर्मचारियों को नकारात्मक परिणामों के बारे में स्पष्टीकरण देने या उनका विरोध करने की अनुमति दें।
- विकलांगता या बीमारियों के इलाज के लिए इस्तेमाल की जाने वाली दवाएं आमतौर पर अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं से मुक्त होती हैं।
- अधिकांश मामलों में, कार्यस्थल पर ड्रग्स या अल्कोहल के लिए पॉजिटिव पाए जाने वाले कर्मचारियों को मादक द्रव्यों के सेवन की समस्याओं से निपटने के लिए परामर्श या सहायता प्रदान की जानी चाहिए।
- कानूनों में लगातार बदलाव होते रहते हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करें कि आप अपने द्वारा लागू की गई किसी भी नशीली दवाओं और शराब संबंधी नीति की नियमित समीक्षा और अद्यतन करें।
एक संभावित खदान क्षेत्र
सच तो यह है कि कार्यस्थल पर मादक पदार्थों और शराब की जाँच किसी भी नियोक्ता के लिए बेहद जटिल मामला है, और एक निष्पक्ष और लागू करने योग्य नीति विकसित करना एक ऐसा मुश्किल काम हो सकता है जिसे किसी वकील या इस क्षेत्र के विशेषज्ञ पर छोड़ देना ही बेहतर होगा। यह एक संतुलन बनाने वाला काम है, और जिस तरह कार्यस्थल पर सुरक्षा सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है, उसी तरह कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।