إذا كنت تتساءل عما إذا كان بإمكانك تنفيذ اختبار المخدرات قبل التوظيف أو اختبار المخدرات العام في مكان العمل، فربما أدركت أن الأمر ليس بهذه البساطة. في الواقع، في حين أن هناك بعض القوانين الفيدرالية التي تنطبق على اختبار المخدرات والكحول في مكان العمل، فإن معظمها خاص بالولاية، وغالباً ما تتغير.

هذا يعني أنه لا توجد إجابة بسيطة على سؤال ما إذا كان بإمكانك تطبيق سياسة شاملة للمخدرات والكحول، وستحتاج إلى الرجوع إلى كتب القانون في ولايتك قبل أن تفعل ذلك.

ومع ذلك، على الرغم من أننا لا نستطيع أن نقدم لك إجابة نهائية على هذا السؤال بالتحديد، إلا أنه يمكننا أن نقدم لك بعض المعلومات العامة التي يمكن أن تساعدك على بذل العناية الواجبة والبقاء ضمن القانون وحماية شركتك.

أماكن العمل الخالية من المخدرات

في حين أنه لا يوجد قانون شامل من الحكومة الأمريكية يتطلب أو يخول جميع أرباب العمل أن يكون لديهم أماكن عمل خالية من المخدرات، إلا أن قانون أماكن العمل الخالية من المخدرات لعام 1988 يتطلب من أنواع معينة من أرباب العمل وضع سياسات أماكن عمل خالية من المخدرات. وغالبًا ما يكون أصحاب العمل هؤلاء في القطاع العام، أو متعاقدين مع الحكومة، ولكن هناك صناعات أخرى مشمولة.

ولكن اعتبارًا من عام 2010، أنهت وزارة العمل برنامجها الخاص بأماكن العمل الخالية من المخدرات في أماكن العمل، وأصبح وضع القانون وتطبيقه مرة أخرى عملية تتم حسب كل حالة على حدة.

الصناعة والمهنة المحددة

إن القوانين الفيدرالية المتعلقة بوجود سياسة خاصة بالمخدرات والكحول في مكان العمل معقدة ومربكة، ويزداد الأمر سوءًا بسبب القوانين على مستوى الولاية التي تغير تلك القواعد واللوائح. ومع ذلك، هناك مجال واحد ليس معقدًا أو معقدًا وهو القواعد واللوائح المختلفة الخاصة بالصناعة. ويشمل بعضها ما يلي:

• وظائف صناعة النفط والغاز، والتي غالباً ما تتطلب إجراء اختبار المخدرات والكحول للموظفين في الموقع، بسبب قوانين الصحة والسلامة.
• صناعات النقل والنقل بالشاحنات، حيث قد يُطلب من الموظفين الخضوع للاختبار للحصول على الشهادة أو الاحتفاظ بها، أو بموجب قوانين مكافحة القيادة تحت تأثير الكحول.
• المهن العسكرية أو الشرطة أو غيرها من مهن الخدمة المدنية.

هناك العديد من الصناعات والمهن التي يكون فيها اختبار المخدرات والكحول هو المعيار السائد، وذلك بشكل عام من أجل حماية الجمهور. إذا لم تكن متأكداً من ماهية الممارسة القياسية في مجال عملك، اتصل بهيئات الصناعة وسلطات الترخيص، التي ينبغي أن تكون قادرة على تزويدك بالمعلومات التي تحتاجها.

حقوقك ومسؤولياتك

حتى إذا كانت ولايتك من الولايات التي يُسمح فيها بإجراء اختبار المخدرات والكحول، فلا يزال هناك العديد من التشريعات التي تحمي حقوق العمال المختلفة، والتي قد تشمل:

• الإفصاح عن سياساتك عند تعيين الموظفين، أو مطالبة الموظفين بالتوقيع على الموافقة على السياسات المطبقة بعد تاريخ تعيينهم.
• اشتراط الحصول على موافقة خطية على الاختبار (على الرغم من أن بعض الولايات تسمح باتخاذ إجراءات تأديبية في حالة الرفض)
• تتطلب معظم الولايات أن يسمح أصحاب العمل للموظفين بتفسير النتائج السلبية أو الطعن فيها.
• عادة ما تكون الأدوية المستخدمة لعلاج الإعاقات أو الأمراض معفاة من الإجراءات التأديبية.
• في معظم الحالات، يجب تقديم المشورة أو المساعدة في التعامل مع مشاكل تعاطي المخدرات أو الكحول في مكان العمل للموظفين الذين يثبت تعاطيهم للمخدرات أو الكحول في مكان العمل.
• تتغير القوانين طوال الوقت، لذا تأكد من جدولة المراجعات والتحديثات المنتظمة لأي سياسة خاصة بالمخدرات والكحول تضعها.

حقل ألغام محتمل

والحقيقة هي أن اختبار المخدرات والكحول في مكان العمل هو احتمال صعب للغاية بالنسبة لأي صاحب عمل، ويمكن أن يكون وضع سياسة عادلة وقابلة للتنفيذ حقل ألغام قد يكون من الأفضل تركه لمحامي أو متخصص في هذا المجال. إنه عمل متوازن، وبقدر أهمية ضمان السلامة في مكان عملك، فإنه من المهم بنفس القدر التأكد من امتثالك للقانون.