犯罪背景调查和就业筛选服务

全面的犯罪背景筛查,覆盖全国,符合 FCRA 标准,快速周转。

保护企业的犯罪背景调查

犯罪背景调查的作用不应仅限于返回记录。它应帮助您加快招聘速度、降低风险并保护您的企业免遭代价高昂的错误。AIS 为雇主提供更可靠的犯罪背景审查流程,以应对招聘压力、合规要求和实际运营需求。
招聘不会停留在一个市场,风险也不会停留在一个县。AIS 可以帮助雇主在美国 50 个州筛选候选人,覆盖范围更广,覆盖面更一致,让您的团队在决策时减少盲点。
仅有报告是不够的。报告背后的流程非常重要。AIS 为雇主提供符合 FCRA 要求的犯罪背景核查,帮助您的团队降低合规风险,更有信心地向前迈进。
招聘工作进展迅速,筛选工作也必须跟上。AIS 可帮助雇主获得所需的信息,避免不必要的延误,从而使优秀的候选人不会在招聘过程中停滞不前,使空缺职位不会在更长的时间内得不到填补。
并非每个职位都有同样的风险。AIS 可帮助雇主建立适合职位、行业和所需筛查级别的雇佣犯罪背景调查流程,无论您是招聘安全敏感、受管制还是高工作量的职位。

我们的犯罪背景调查和筛选服务涵盖哪些内容

AIS 提供犯罪背景筛查,旨在帮助雇主通过与职位、司法管辖区和所涉风险程度最相关的来源核实犯罪历史。无论您是需要有针对性的犯罪背景调查,还是需要更全面的犯罪背景调查,我们都会为您量身定制调查策略,以支持更清晰、更有说服力的招聘决策。

县/州/联邦犯罪记录

我们提供县、州和联邦犯罪历史搜索,因此雇主可以选择最适合其职位的覆盖级别。这将为您的团队提供更强大的犯罪历史和背景调查,并围绕最有可能出现问题的辖区进行调查。
这可能包括

多县犯罪记录与原居住地追踪

如果求职者曾在多个地方居住过,仅进行一次县级搜索可能还不够。我们利用前居住地跟踪信息来确定可能需要审查的其他县,帮助雇主建立更广泛的犯罪背景核查流程。
这可能包括

县民事检索

有些招聘决定需要的不仅仅是犯罪记录。我们提供县民事搜索选项,当雇主需要更全面地了解法律历史时,可以增加背景信息。
这可能包括

全国性犯罪者公共登记册搜索

我们搜索美国司法部的公共登记册,帮助雇主识别登记在册的性犯罪者记录,作为更全面筛选策略的一部分。
这可能包括

全球安全搜索/国土安全

对于风险较高或合规敏感性较高的职位,我们会根据国内和国外观察名单提供全球安全筛查,帮助雇主识别值得关注的姓名。
这可能包括

欺诈与滥用控制信息系统 (FACIS)、医疗补助、医疗补助欺诈

对于医疗保健和受监管的环境,我们提供与排斥和欺诈相关的筛查,帮助雇主识别医疗补助计划和其他联邦计划数据库中标记的个人。
这可能包括

AIS 经过验证的犯罪背景调查和筛选流程

强大的筛选流程不应该让雇主胡思乱想。AIS 遵循结构化的犯罪背景筛选工作流程,帮助客户从请求到审查的整个过程中实现更明确的预期、更严格的合规性和更可靠的结果。

01

提交筛查申请
当您的团队根据角色、风险程度和重要辖区提交筛查请求时,流程就开始了。这为 AIS 提供了所需的信息,以确定正确的雇佣犯罪背景调查范围。

02

候选人同意和身份验证

在筛查开始前,候选人提供所需的授权。然后,AIS 会确认所需的识别细节,以支持准确的犯罪背景调查,降低记录不匹配的风险。

03

多源记录调查
AIS 会根据所选的筛选包在县、州、联邦和其他相关来源进行适当的搜索。这一步骤旨在建立一个更完整的犯罪背景筛选流程,而不是仅仅依赖于单一来源。

04

成果审查与报告交付

调查完成后,AIS 会将调查结果编写成一份清晰的报告,方便雇主审查和采取行动。这有助于您的团队评估结果,支持符合要求的招聘决定,并更有信心地向前迈进。

使用 AIS 犯罪背景调查系统的好处和主要功能

犯罪背景调查的价值取决于其背后的程序。AIS 将训练有素的调查员、成熟的研究方法和精心管理的报告工作流程相结合,帮助雇主更清晰、更自信、更谨慎地获得所需的犯罪背景筛查信息。
犯罪记录信息十分敏感,处理方式也很重要。AIS 帮助雇主在管理犯罪背景调查时,采取必要的谨慎措施、隐私保护措施和报告注意事项,以减少不必要的风险。
彻底的犯罪背景核查通常需要从多个来源获取信息。AIS 将成熟的流程、值得信赖的行业关系和广泛的信息来源结合起来,覆盖美国所有 50 个州,必要时还包括国际司法管辖区,帮助雇主建立更全面的信息,而无需单独承担行政负担。
并非每个职位都需要相同程度的筛查。AIS 可帮助雇主根据职位、所涉及的信任程度以及雇用所需的尽职调查程度,量身定制犯罪背景调查。
犯罪背景筛查不仅限于查找记录。这一过程还必须支持符合要求的决策。AIS 通过报告实践帮助雇主了解 FCRA 要求和其他适用的美国筛查标准,以支持更一致、更合理的招聘决策。

为什么选择 AIS 进行犯罪背景调查和筛选?

AIS 帮助雇主在进行犯罪背景审查时更有信心、更有控制力,减少不确定性。我们的团队提供精心处理的犯罪背景调查,旨在支持敏感的招聘决策、降低可避免的风险,并在事关重大时为组织提供可以信赖的供应商。

25 +

年行业
经验

70k +

每年进行背景调查

20 +

专业综合认证

165 +

全球
筛查覆盖率

100%

服务满意承诺

客户感言

了解人力资源、合规和企业安全团队为何信任 AIS 的犯罪背景筛查,在做出最重要的招聘决定时提供准确性、响应速度和信心。

获取报价

请告诉我们您的招聘需求、筛查量或合规要求,我们的团队将帮助您选择适合贵组织的犯罪背景筛查方法。

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常见问题

你们是否提供全国 50 个州的犯罪背景调查?
是的。 AIS 通过县、州和联邦搜索选项支持全国范围的犯罪背景调查,帮助雇主筛选美国 50 个州的应聘者,管辖范围更广。
犯罪背景调查是一种筛选程序,用于确定与申请人相关的可报告犯罪记录。根据所选择的搜索方式,它可能包括县、州、联邦或多管辖区记录,作为更广泛的犯罪背景筛选流程的一部分。

犯罪背景调查的费用取决于所要求的调查、涉及的司法管辖区以及筛选包的范围。更全面的犯罪背景调查可能比单一来源的调查费用更高,因为它包括更广泛的记录覆盖范围。 为了获得更准确的估算、 询价。

是的。 AIS 可通过国际公共记录检查支持对国际候选人进行犯罪背景检查,其中可能包括刑事和民事法庭记录或驾驶记录,具体取决于国家和可合法获得的记录。

是的。 AIS 可以根据职位、行业和所涉及的风险程度量身定制犯罪背景调查。这可以帮助雇主建立与职位相匹配的雇佣犯罪背景调查流程,而不是对每次招聘都使用相同的搜索包。
是的。 对于就业犯罪背景调查,通常要求在筛查流程开始前获得候选人的授权。这有助于支持合规的招聘工作流程和正确处理消费者报告信息。
是的。 AIS 提供带有前居住地跟踪信息的多县犯罪历史搜索,以帮助确定可能需要审查的其他司法管辖区。这有助于对具有更多流动历史的候选人进行更广泛的犯罪历史和背景调查。

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