完善的职前筛选计划有助于组织避免可预防的招聘错误，并从一开始就加强尽职调查。
25 年来，AIS 为超过 165 个国家的人力资源和企业安全专业人员提供国内和国际就业背景调查服务。
我们的工作建立在经过审核的信息基础上，由经验丰富的调查员以清晰、负责的方式进行，并完全符合《联邦公平信用报告法》（FCRA）的规定。
合适的员工能增强企业实力，推动企业发展，并与客户建立信任。错误的招聘则会适得其反。事实上，一次错误的招聘可能会给企业带来超过 5 万美元的损失，而这种影响往往只有在损失造成之后才会显现出来。
AIS 帮助雇主超越第一印象，提供就业前筛选服务，以支持更安全、更明智的招聘决策。
年度检查
综合认证
国家
服务满意度
各行业的招聘要求大不相同。医院必须确认临床执照。金融机构在严格的监管下运营。 大学、运输公司和行业雇主都面临着各自的招聘风险和合规标准。
AIS 提供就业前背景筛查、背景核实服务和量身定制的业务检查解决方案，帮助雇主核实应聘者，保持合规性，并在特定行业环境中保护其员工。
