CareerBuilder的报告显示， 54%的雇主 曾因社交媒体个人资料中的内容而决定不录用某位求职者。
SHRM指出，平均 每名新员工的招聘成本约为4,700美元，因此每次本可避免的错误招聘都会造成可量化的成本损失。
一篇发表于2025年《Frontiers》期刊的文章援引了SHRM的研究报告，称约有 43%的美国雇主 会在招聘过程中审查求职者的社交媒体资料，其中36%的雇主曾基于这些审查结果淘汰过候选人。
这可能包括
80-90%
“国防领域审查——高级版”是更广泛的公开情报（OSINT）和社交媒体筛查体系中专注于安全与国防领域的专业解决方案。该服务专为需要更深入了解公开可获取的在线行为、关联关系、活动及内容的组织而设计，这些信息可能引发更高的安全、声誉、运营或内部威胁方面的担忧。
当标准的社交媒体筛查无法为涉及敏感项目、关键基础设施、已通过安全审查的人员、国防部门领导层或高信任度运营环境的岗位提供足够背景信息时，此项审查尤为重要。
“国防行业背景审查”旨在协助各组织招聘或审查那些担任特定职位的人员——这些职位的任职者，其公开的网络行为、社交关系或活动可能引发安全、声誉、运营、合规或利益相关方审查方面的担忧。
申请涉及受限项目、敏感数据或国防相关工作的职位的应聘者
与敏感技术、技术项目或创新项目相关的职位
正在考虑担任需要安全审查或持续人员审查职位的个人
为能源、交通、通信或其他对韧性至关重要的领域提供支持的承包商
国防领域组织中的高级领导，他们可能面临公众、利益相关方或监管机构的审查
该报告为招聘、合规和安全团队提供了可供审查的结构化证据，但不会将调查结果转化为录用建议。
报告输出可能包括：
国防行业背景审查不会评估政治观点、合法信仰或受保护特征。该审查侧重于公开可查的在线行为和活动，这些行为和活动可能引发与运营、安全、声誉或合规相关的合理担忧。
该方法论包括：
经过培训的分析员会在报告调查结果之前对其进行审核。他们会评估背景、意图、相关性和相称性，以确保仅基于合法的个人信念不会成为需报告的调查结果。
该背景调查有助于做出明智的决策，但不应作为任何雇佣、安全或商业决策的唯一依据。
AIS的社交媒体筛查和OSINT核查方法旨在帮助雇主以结构化、基于证据且相称的方式审查公开的在线信息。
最终的工作流程应与AIS确认，但根据现有服务资料，该流程可能包括以下阶段：
年行业
经验
每年进行背景调查
专业综合认证
全球
筛查覆盖率
服务满意承诺
过去两年来，我们一直使用 AIS 进行背景调查和 I-9/Everify 处理。到目前为止，这是背景调查供应商中体验最好的一家！我们的 “AIS 经验 “包括
感谢您的出色工作！
OSINT 是指“公开来源情报”（Open Source Intelligence），即对公开信息的收集与分析。社交媒体筛查是 OSINT 的一个应用领域，主要针对公开的社交和职业资料；而更广泛的 OSINT 背景调查还可能审查网页、公开媒体、论坛、博客、视频博客及其他公开来源材料。
AIS 提供一套与风险相适应的在线背景调查方案，其中可能包括基础核查、高级核查、负面媒体核查以及倡导活动核查。此外，针对教育、医疗保健、安全与国防等行业，以及一般员工背景调查，还可能提供量身定制的解决方案。
社交媒体背景调查是对与候选人或员工相关的公开在线内容进行审查。一个规范化的流程可能包括个人资料识别、个人资料相关性核查、基于类别的审查、人工分析师评估以及基于证据的报告。
审核周期取决于背景调查类型、客户要求、法律环境以及约定的范围。可提供的服务资料参考了公开的在线历史记录，根据社交媒体背景调查的类型及任何约定的定制内容，覆盖范围为3年、5年或最长10年。
“基础核查”服务针对个人在各类广泛使用的社交和职业平台上的网络足迹进行适度审查。“高级核查”服务则针对社交媒体、职业社交网络、博客、论坛、网站及其他公开情报来源，提供更全面的网络风险评估。
“国防行业审查”是一项专门针对安全与国防领域的审查流程，适用于那些因公开的网络行为、社交关系或活动可能引发更高安全风险、声誉风险、运营风险或内部威胁担忧的职位。 该审查新增了国防领域的特定风险类别，例如政治活动、极端主义与暴力、公开活动、企业支持、地缘政治、组织与运动、争议人物以及其他类别。
