{"id":20118,"date":"2017-03-10T18:26:05","date_gmt":"2017-03-10T23:26:05","guid":{"rendered":"http:\/\/aisbackgroundchecks.com\/test-antidroga-sul-posto-di-lavoro-puoi-farlo\/"},"modified":"2017-03-10T18:26:05","modified_gmt":"2017-03-10T23:26:05","slug":"test-antidroga-sul-posto-di-lavoro-puoi-farlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aisbackgroundchecks.com\/it\/blog\/test-antidroga-sul-posto-di-lavoro-puoi-farlo\/","title":{"rendered":"Test antidroga sul posto di lavoro: Puoi farlo?"},"content":{"rendered":"

Se ti stai chiedendo se puoi implementare un test antidroga pre-assunzione o generale sul posto di lavoro, probabilmente ti sarai reso conto che non \u00e8 cos\u00ec semplice. Infatti, sebbene esistano alcune leggi federali che si applicano ai test antidroga e antialcol sul posto di lavoro, la maggior parte di esse sono specifiche per ogni Stato<\/a> e cambiano spesso. <\/p>\n

Ci\u00f2 significa che non c’\u00e8 una risposta semplice alla domanda se sia possibile implementare una politica generale in materia di droga e alcol<\/a>, e che dovrai consultare le leggi del tuo Stato prima di farlo.<\/p>\n

Tuttavia, anche se non possiamo darti una risposta definitiva a questa particolare domanda, possiamo darti alcune informazioni generali che possono aiutarti a fare la tua due diligence<\/a>, a rispettare la legge e a proteggere la tua azienda.<\/p>\n

Ambienti di lavoro liberi da droghe<\/h2>\n

Sebbene non esista una legge generale del governo degli Stati Uniti che imponga o dia diritto a tutti i datori di lavoro di avere luoghi di lavoro liberi da droghe, il Drug Free Workplace Act del 1988<\/a> ha imposto ad alcuni tipi di datori di lavoro di sviluppare politiche per un luogo di lavoro libero da droghe. Spesso questi datori di lavoro appartengono al settore pubblico o sono appaltatori governativi, ma ci sono altri settori che rientrano nel campo di applicazione. <\/p>\n

A partire dal 2010, tuttavia, il Dipartimento del Lavoro ha messo fine al programma “drug free workplace”<\/a> e l’elaborazione e l’applicazione della legge sono tornate a essere un processo caso per caso.<\/p>\n

Industria e carriera specifiche<\/h2>\n

Le leggi federali in materia di politiche su droghe e alcol sul posto di lavoro sono complicate e confuse, e ci\u00f2 \u00e8 aggravato dalle leggi statali che modificano tali norme e regolamenti. Un’area che non \u00e8 complessa o complicata, tuttavia, sono le varie norme e regolamenti specifici del settore<\/a>. Alcune di queste includono: <\/p>\n