{"id":20122,"date":"2017-03-10T18:26:05","date_gmt":"2017-03-10T23:26:05","guid":{"rendered":"http:\/\/aisbackgroundchecks.com\/le-depistage-des-drogues-sur-le-lieu-de-travail-pouvez-vous-le-faire\/"},"modified":"2017-03-10T18:26:05","modified_gmt":"2017-03-10T23:26:05","slug":"le-depistage-des-drogues-sur-le-lieu-de-travail-pouvez-vous-le-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aisbackgroundchecks.com\/fr\/blog\/le-depistage-des-drogues-sur-le-lieu-de-travail-pouvez-vous-le-faire\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9pistage des drogues sur le lieu de travail : Pouvez-vous le faire ?"},"content":{"rendered":"

Si vous vous demandez si vous pouvez mettre en place des tests de d\u00e9pistage de drogues sur le lieu de travail avant l’embauche ou de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, vous avez probablement r\u00e9alis\u00e9 que ce n’est pas si simple. En effet, si certaines lois f\u00e9d\u00e9rales s’appliquent au d\u00e9pistage des drogues et de l’alcool sur le lieu de travail, la plupart d’entre elles sont sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque \u00c9tat<\/a> et changent souvent. <\/p>\n

Cela signifie qu’il n’y a pas de r\u00e9ponse simple \u00e0 la question de savoir si vous pouvez mettre en \u0153uvre une politique g\u00e9n\u00e9rale en mati\u00e8re de drogues et d’alcool<\/a>, et que vous devrez consulter les livres de droit de votre \u00c9tat avant de le faire.<\/p>\n

Toutefois, si nous ne pouvons pas vous donner une r\u00e9ponse d\u00e9finitive \u00e0 cette question particuli\u00e8re, nous pouvons vous donner quelques informations g\u00e9n\u00e9rales qui peuvent vous aider \u00e0 faire preuve de diligence<\/a>, \u00e0 rester dans la l\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 prot\u00e9ger votre entreprise.<\/p>\n

Lieux de travail sans drogue<\/h2>\n

Bien qu’il n’y ait pas de loi g\u00e9n\u00e9rale du gouvernement am\u00e9ricain qui exige ou autorise tous les employeurs \u00e0 avoir des lieux de travail sans drogue, la loi de 1988 sur les lieux de travail sans drogue (Drug Free Workplace Act<\/a> ) a exig\u00e9 que certains types d’employeurs d\u00e9veloppent des politiques de lieux de travail sans drogue. Il s’agit souvent d’employeurs du secteur public ou de contractants du gouvernement, mais d’autres secteurs d’activit\u00e9 sont \u00e9galement concern\u00e9s. <\/p>\n

Toutefois, en 2010, le minist\u00e8re du travail a mis fin \u00e0 son programme de lutte contre les drogues sur le lieu de travail<\/a>, et l’\u00e9laboration et l’application de la loi sont redevenues une proc\u00e9dure au cas par cas.<\/p>\n

Sp\u00e9cifique \u00e0 l’industrie et \u00e0 la carri\u00e8re<\/h2>\n

Les lois f\u00e9d\u00e9rales relatives \u00e0 la politique en mati\u00e8re de drogues et d’alcool sur le lieu de travail sont compliqu\u00e9es et d\u00e9routantes, et les lois des \u00c9tats qui modifient ces r\u00e8gles et r\u00e9glementations ne font qu’aggraver la situation. Un domaine qui n’est ni complexe ni compliqu\u00e9, cependant, est celui des diverses r\u00e8gles et r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques \u00e0 l’industrie<\/a>. En voici quelques-unes : <\/p>\n