Le titre peut sembler un peu d\u00e9routant, et il peut l’\u00eatre. Dans le secteur de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, tant aux \u00c9tats-Unis que dans le reste du monde, nous constatons que de nombreuses entreprises ajoutent au processus normal de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents des candidats la v\u00e9rification de leurs exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es et de leurs dipl\u00f4mes (curriculum vitae et CV). Cette pratique commence \u00e0 se g\u00e9n\u00e9raliser \u00e0 mesure qu’un vaccin contre la pand\u00e9mie de covid-19 commence \u00e0 se r\u00e9pandre dans la population mondiale et que les gens commencent \u00e0 envisager un emploi mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou, sur la base de l’isolement et des prises de conscience de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, un emploi qu’ils appr\u00e9cient plus que le salaire. <\/p>\n\n
Malheureusement, avec l’essor de ces contr\u00f4les de qualification, nous assistons \u00e0 une augmentation des falsifications de l’exp\u00e9rience professionnelle pass\u00e9e, des qualifications \u00e9ducatives ou m\u00eame de l’embellissement de la description de l’emploi occup\u00e9 par le candidat. Nous assistons \u00e9galement \u00e0 une augmentation des escroqueries. <\/p>\n\n
De nombreuses entreprises pensent qu’une v\u00e9rification consiste simplement \u00e0 appeler un num\u00e9ro d’entreprise et \u00e0 poser des questions pr\u00e9cises pour confirmer ou infirmer les dates d’emploi, le titre de l’emploi, le salaire, le statut de r\u00e9embauche, etc. Il n’y a rien de plus faux. Si votre fournisseur fait preuve d’un peu de diligence, comme il se doit, il se peut qu’il trouve quelques divergences, voire plusieurs, dans les informations fournies par le candidat. <\/p>\n\n
Au-del\u00e0 des accords contractuels que les employeurs ou les universit\u00e9s peuvent avoir avec les fournisseurs de bases de donn\u00e9es qui d\u00e9tiennent ces dossiers, tels que The Work Number ou The Student Clearinghouse, il existe des normes de v\u00e9rification qui doivent \u00eatre \u00e9labor\u00e9es avant de v\u00e9rifier l’\u00e9ducation ou l’emploi.<\/p>\n\n
Pour les v\u00e9rifications relatives \u00e0 l’\u00e9ducation, avant toute tentative de v\u00e9rification, il convient de v\u00e9rifier si l’\u00e9cole ou l’universit\u00e9 est accr\u00e9dit\u00e9e par le minist\u00e8re am\u00e9ricain de l’\u00e9ducation, le CHEA ou tout autre organisme am\u00e9ricain ou international similaire avant de proc\u00e9der \u00e0 la v\u00e9rification. S’il s’av\u00e8re que l’\u00e9tablissement n’est pas accr\u00e9dit\u00e9, une note \u00e0 l’intention de l’employeur est fournie, indiquant que cet \u00e9tablissement n’est pas accr\u00e9dit\u00e9 et qu’il peut s’agir d’une \u00ab\u00a0usine \u00e0 dipl\u00f4mes\u00a0\u00bb. Il arrive souvent qu’un candidat fournisse une copie de son dipl\u00f4me en r\u00e9ponse \u00e0 notre rapport. Une copie de dipl\u00f4me ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e ou accept\u00e9e comme la confirmation d’un dipl\u00f4me, sauf si cette copie peut \u00eatre authentifi\u00e9e aupr\u00e8s de l’universit\u00e9 ou de l’\u00e9tablissement d’enseignement sup\u00e9rieur. <\/p>\n\n
Les v\u00e9rifications en mati\u00e8re d’emploi suivent un chemin similaire, mais plus complexe. Une v\u00e9rification d’emploi effectu\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9 de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents ne doit pas supposer que les informations fournies par le candidat sont correctes. Dans le cas o\u00f9 un candidat tente de falsifier des informations, il peut utiliser des num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone fictifs appartenant \u00e0 des \u00ab\u00a0amis\u00a0\u00bb qu’il a contact\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment en leur demandant de mentir, en demandant \u00e0 ses \u00ab\u00a0amis\u00a0\u00bb d’indiquer des dates et des titres d’emploi convenus ant\u00e9rieurement, ou m\u00eame d’agir en tant qu’ancien sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique du candidat. <\/p>\n\n
Ils peuvent \u00e9galement fournir des qualifications bas\u00e9es sur des entreprises connues qui ne sont plus en activit\u00e9. Lors de la v\u00e9rification d’un emploi ant\u00e9rieur, une soci\u00e9t\u00e9 de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents doit, au minimum, faire des recherches sur l’entreprise pour s’assurer qu’il s’agit ou qu’il s’agissait d’une entreprise r\u00e9elle, les adresses \u00e9lectroniques trouv\u00e9es doivent appartenir \u00e0 l’entreprise et non \u00e0 une adresse \u00e9lectronique de type g-mail ou yahoo ou \u00e0 une autre adresse \u00e9lectronique n’appartenant pas \u00e0 l’entreprise. <\/p>\n\n
Les informations sur l’exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure doivent \u00eatre obtenues directement aupr\u00e8s des ressources humaines en appelant l’entreprise. Si l’entreprise n’est pas disponible ou si elle n’est plus en activit\u00e9 et que le client est d’accord, il convient d’obtenir du candidat un document officiel attestant de son emploi. <\/p>\n\n
D’autres v\u00e9rifications peuvent ne pas \u00eatre exig\u00e9es uniquement pour l’emploi. La v\u00e9rification de l’emploi \u00e0 des fins de visa de travail peut \u00e9galement s’av\u00e9rer n\u00e9cessaire. Il arrive qu’un demandeur soit \u00ab\u00a0victime\u00a0\u00bb d’une escroquerie perp\u00e9tr\u00e9e \u00e0 son insu et que, si la victime r\u00e9pond \u00e0 de telles offres, elle re\u00e7oive de faux documents. <\/p>\n\n
L’une de ces escroqueries a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e au Royaume-Uni par le biais d’une note d’information de nos coll\u00e8gues du Security Watchdog, qui fait partie de Capita :<\/p>\n\n
Le haut-commissariat britannique de Dakar a signal\u00e9 une augmentation des escroqueries \u00e0 l’emploi visant les travailleurs du Bangladesh. Ces escroqueries impliquent g\u00e9n\u00e9ralement que la victime re\u00e7oive une fausse offre d’emploi au Royaume-Uni \u00e0 partir de sites web et d’adresses \u00e9lectroniques pour des emplois qui n’existent pas en r\u00e9alit\u00e9. Si les victimes r\u00e9pondent \u00e0 ces offres, elles re\u00e7oivent plusieurs faux documents, qui pr\u00e9tendent souvent \u00eatre d\u00e9livr\u00e9s par le minist\u00e8re de l’int\u00e9rieur ou d’autres services gouvernementaux britanniques, avant d’\u00eatre invit\u00e9es \u00e0 effectuer des paiements pour obtenir leur \u00ab\u00a0permis de travail\u00a0\u00bb et leur \u00ab\u00a0demande de visa\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n
Les fraudeurs qui se livrent \u00e0 ces escroqueries utilisent g\u00e9n\u00e9ralement les tactiques suivantes.<\/p>\n\n
– Cr\u00e9ation d’offres d’emploi fictives en utilisant les coordonn\u00e9es d’entreprises britanniques qui n’offrent en r\u00e9alit\u00e9 aucun emploi.<\/p>\n\n
– Utiliser des num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone, des noms de fonctionnaires et des adresses \u00e9lectroniques fictifs qui peuvent sembler officiels mais qui ne le sont pas.<\/p>\n\n
– Demander des frais d’inscription pour obtenir un permis de travail et un visa britannique. Il n’existe pas de \u00ab\u00a0frais d’inscription\u00a0\u00bb pour les visas britanniques. <\/p>\n\n
Le gouvernement pr\u00e9cise \u00e0 ceux qui cherchent un emploi au Royaume-Uni que les demandes et actions suivantes ne sont pas authentiques et sont des indicateurs cl\u00e9s d’une offre frauduleuse.<\/p>\n\n
Il est primordial de v\u00e9rifier les informations avant de proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification. Il est trop facile pour une personne d’affirmer son exp\u00e9rience professionnelle pass\u00e9e et, si elle n’est pas v\u00e9rifi\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9e en mati\u00e8re de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, cette information sera accept\u00e9e par l’employeur. Les entreprises ainsi dup\u00e9es perdent souvent un bon candidat au profit d’une personne qui a embelli ou menti sur son CV et doivent alors rechercher le nouveau candidat et le nouveau processus d’int\u00e9gration doit alors recommencer. <\/p>\n\n
V\u00e9rifier le v\u00e9rificateur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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