{"id":18852,"date":"2022-06-20T13:06:41","date_gmt":"2022-06-20T17:06:41","guid":{"rendered":"http:\/\/aisbackgroundchecks.com\/devriez-vous-proceder-a-une-nouvelle-selection-des-employes-entretien-avec-kevin-mccrann\/"},"modified":"2022-06-20T13:06:41","modified_gmt":"2022-06-20T17:06:41","slug":"devriez-vous-proceder-a-une-nouvelle-selection-des-employes-entretien-avec-kevin-mccrann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aisbackgroundchecks.com\/fr\/blog\/devriez-vous-proceder-a-une-nouvelle-selection-des-employes-entretien-avec-kevin-mccrann\/","title":{"rendered":"Devriez-vous proc\u00e9der \u00e0 une nouvelle s\u00e9lection des employ\u00e9s ? Entretien avec Kevin McCrann"},"content":{"rendered":"

Devriez-vous proc\u00e9der \u00e0 une nouvelle s\u00e9lection des employ\u00e9s ? Entretien avec Kevin McCrann <\/strong><\/p>\n

La plupart des recruteurs et des professionnels des ressources humaines savent que la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents avant l’embauche est un \u00e9l\u00e9ment important de la proc\u00e9dure d’entretien. Mais qu’en est-il apr\u00e8s que le candidat a obtenu le poste ? Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents ? <\/p>\n

Une fois que le candidat est devenu un employ\u00e9, et selon la taille de l’entreprise, il rel\u00e8vera d’une autre faction du d\u00e9partement des ressources humaines. Un service qui n’est probablement pas aussi comp\u00e9tent en mati\u00e8re de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents que l’\u00e9quipe de recrutement. Cela devrait-il avoir une incidence sur la politique de l’entreprise en mati\u00e8re de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents des employ\u00e9s ? <\/p>\n

Nous nous sommes entretenus avec Kevin McCrann, pr\u00e9sident d’Accurate Information Systems, pour en savoir plus sur la possibilit\u00e9 de soumettre les employ\u00e9s \u00e0 une nouvelle s\u00e9lection.<\/p>\n

Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 d’une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents ?<\/strong><\/h3>\n

Une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents n’est valable que jusqu’\u00e0 la r\u00e9daction du rapport. Imaginons par exemple que votre candidat ait un casier judiciaire vierge, que vous lui proposiez le poste, qu’il l’accepte et qu’il aille faire la f\u00eate. De fil en aiguille, il prend une mauvaise d\u00e9cision et se fait arr\u00eater. M\u00eame si cette arrestation aurait eu un impact sur votre offre, vous ne le saurez peut-\u00eatre jamais, \u00e0 moins que vous n’ayez mis en place une politique de re-s\u00e9lection de vos employ\u00e9s. <\/p>\n

\u00c0 quelle fr\u00e9quence recommandez-vous aux entreprises de proc\u00e9der \u00e0 un nouveau d\u00e9pistage ?<\/strong><\/h3>\n

Cela d\u00e9pend du poste occup\u00e9 par l’employ\u00e9, mais dans l’id\u00e9al, nous recommandons de proc\u00e9der \u00e0 une nouvelle v\u00e9rification tous les six mois dans le cadre de votre processus de diligence raisonnable. Les v\u00e9rifications d’ant\u00e9c\u00e9dents sont comme une assurance : vous n’en avez pas besoin tant que vous n’en avez pas besoin. Le fait de v\u00e9rifier \u00e0 nouveau les ant\u00e9c\u00e9dents de vos employ\u00e9s peut limiter votre responsabilit\u00e9 en cas d’incident. <\/p>\n

La plupart des entreprises proc\u00e8dent-elles \u00e0 une nouvelle s\u00e9lection de leurs employ\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n

La plupart des entreprises ne le font pas, bien qu’elles pr\u00e9voient souvent une clause dans le contrat de travail qui stipule que l’employ\u00e9 doit informer son employeur s’il est arr\u00eat\u00e9 ou condamn\u00e9 pour un d\u00e9lit. Comme vous pouvez l’imaginer, cette obligation peut fonctionner ou non en fonction des circonstances. <\/p>\n

Le co\u00fbt est une raison logique pour laquelle la plupart des entreprises ne proc\u00e8dent pas \u00e0 une nouvelle s\u00e9lection de leurs employ\u00e9s. Voici une fa\u00e7on cr\u00e9ative d’utiliser un syst\u00e8me de re-screening sans en augmenter le co\u00fbt. Utilisez une approche de contr\u00f4le ponctuel pour contr\u00f4ler un groupe de personnes s\u00e9lectionn\u00e9es au hasard plut\u00f4t que chaque employ\u00e9. <\/p>\n

Vous n’avez pas besoin d’autant d’informations pour un contr\u00f4le de pr\u00e9s\u00e9lection que pour le contr\u00f4le initial des ant\u00e9c\u00e9dents dans le cadre de la d\u00e9cision d’embauche. Les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels et l’\u00e9ducation formelle restent inchang\u00e9s. L’objectif principal est de trouver de nouvelles informations susceptibles d’\u00eatre pertinentes. <\/p>\n

Quelle est la meilleure fa\u00e7on de mettre en \u0153uvre une politique de re-s\u00e9lection des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n

Nous vous recommandons d’\u00e9laborer une politique tr\u00e8s bien d\u00e9finie et de la placer dans un endroit accessible \u00e0 tous les employ\u00e9s, par exemple dans le manuel de l’employ\u00e9. Cette politique doit expliquer clairement le processus de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, ce que vous recherchez dans les v\u00e9rifications et la mani\u00e8re dont vous traiterez les condamnations p\u00e9nales si elles concernent des employ\u00e9s actuels. Vous devez toujours obtenir le consentement de la personne concern\u00e9e avant de proc\u00e9der \u00e0 la v\u00e9rification de ses ant\u00e9c\u00e9dents. Vous devez \u00e9galement fournir une lettre de pr\u00e9avis si vous d\u00e9cidez de licencier un employ\u00e9 en raison des nouvelles informations. <\/p>\n

Enfin, il est conseill\u00e9 de soumettre vos employ\u00e9s \u00e0 un nouveau d\u00e9pistage tous les six mois. Mon entreprise, Accurate Information Systems<\/a>, est \u00e0 votre disposition pour vous aider \u00e0 mettre en place un programme efficace. <\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Devriez-vous proc\u00e9der \u00e0 une nouvelle s\u00e9lection des employ\u00e9s ? Entretien avec Kevin McCrann La plupart des recruteurs et des professionnels des ressources humaines savent que la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents avant l’embauche est un \u00e9l\u00e9ment important de la proc\u00e9dure d’entretien. Mais qu’en est-il apr\u00e8s que le candidat a obtenu le poste ? 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