Quelles sont les questions d’entretien illégales ?
Lorsque vous interviewez des employés potentiels, il est important de connaître les questions qu’il est illégal de poser. Poser des questions d’entretien illégales peut entraîner des problèmes juridiques pour votre entreprise, il est donc important de les éviter.
Voici quelques-unes des questions les plus fréquemment posées lors d’entretiens illégaux :
- Questions sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’âge, le handicap ou l’état civil.
- Questions sur la grossesse ou les projets familiaux.
- Questions sur l’affiliation ou les convictions politiques.
- Questions sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
- Questions sur les antécédents criminels.
- Questions sur les antécédents en matière de crédit.
- Questions sur l’historique des salaires.
Il est important de noter que toutes les questions sur ces sujets ne sont pas illégales. Par exemple, il est généralement permis de poser des questions sur la capacité d’un candidat à remplir les fonctions du poste, même si ces fonctions exigent que le candidat interagisse avec des personnes de races, de religions ou de cultures différentes. Toutefois, il n’est pas permis de poser des questions visant à discriminer un candidat sur la base de sa race, de sa religion ou d’une autre caractéristique protégée.
Si vous n’êtes pas sûr qu’une question soit illégale, il est toujours préférable de pécher par excès de prudence et de ne pas la poser. Vous pouvez également consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils spécifiques sur les lois qui s’appliquent à votre entreprise.
Comment éviter les questions d’entretien illégales
Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour éviter de poser des questions d’entretien illégales :
- Expliquez clairement l’objectif de l’entretien. Faites savoir au candidat que l’entretien a pour but d’évaluer ses qualifications pour le poste et que vous ne poserez aucune question qui ne soit pas en rapport avec le poste.
- Ne posez que des questions liées à l’emploi. Ne posez que des questions directement liées à la capacité du candidat à effectuer le travail.
- Évitez les questions qui pourraient être perçues comme discriminatoires. Si vous n’êtes pas sûr qu’une question soit appropriée, optez pour la prudence et ne la posez pas.
- Soyez respectueux et professionnel. Traitez le candidat avec respect tout au long du processus d’entretien.
En suivant ces conseils, vous pouvez vous assurer que votre entreprise n’enfreint pas la loi en posant des questions d’entretien illégales.
Conclusion
Poser des questions d’entretien illégales peut entraîner des problèmes juridiques pour votre entreprise. En suivant les conseils de cet article de blog, vous pouvez vous assurer que votre entreprise n’enfreint pas la loi.